Når du forbereder et jobbintervju er det nødvendig å studere spørsmålene for å stille kandidater nøye. Siden du ikke har ubegrenset tid, er det viktig å være klar og konsis ved å fokusere på det du trenger eller vil vite. Det er derfor verdt å huske hvilke spørsmål man ikke bør stille i en situasjon som denne.
Jobbintervjuet anses generelt som den vurderingsmetoden med størst prediksjonsevne. Spørsmål må derfor planlegges for å få størst mulig informasjon på kortest mulig tid.
Her er noen eksempler på spørsmål som ikke kan stilles til kandidaten. Ved å unngå disse feilene kan vi få en klarere samtale og mer nyttig informasjon.
5 spørsmål å ikke stille kandidaten
1. Hva vet du om oss?
Det er absolutt en vanlig måte å starte et intervju og bryte isen på. Det er imidlertid det første eksempelet på spørsmål man ikke skal stille. La oss være ærlige det er ikke logisk å straffe en kandidat med stort potensial bare fordi han ikke har forsket på selskapet.
Kandidatens vanlige svar kan være at jeg har samlet litt informasjon, men jeg var ikke i stand til å gå mye dypere. Kandidaten ønsker naturligvis å gjøre et godt inntrykk på de som står foran seg men han vil absolutt ikke snakke om et selskap han ikke kjenner fra innsiden.
2. Hvordan vil du at sjefen din skal være?
Her er et annet fullstendig meningsløst spørsmål. Ingen vil si at de ønsker en autoritær eller udugelig leder . Svaret vil alltid være Jeg vil gjerne ha en empatisk leder som bryr seg om ansatte og som kan være en inspirasjon og noen å lære av. Som verdsetter ansatte og er krevende, men på en rimelig måte. Det er klart at hvem som helst vil ha en leder god leder .
3. Hva ville dine tidligere kolleger sagt om deg?
Dette spørsmålet gir kandidaten bare noen sekunder til selvros. Følgende svar er utarbeidet på papir og intervjuobjektet vil ganske enkelt si det de forventer å høre. Det vil fremheve hans evne til jobbe i et team ansvar, punktlighet, perfeksjonisme etc.
4. Hvorfor forlot du din siste jobb?
Et annet spørsmål å ikke stille under intervjuet. Kandidaten er godt klar over at en oppsigelse er straffbart i det nye selskapets øyne . Om mulig vil han gjøre alt for å gjøre et godt inntrykk og ikke være ansvarlig for tapet av sin tidligere jobb.
Dette betyr absolutt ikke at kandidaten var det sparken på grunn av ham. Det er mange faktorer som kan føre til denne situasjonen.
5. Personlige spørsmål
Spørsmål om helse, fysiske forhold og personlige spørsmål anbefales ikke og i noen tilfeller til og med ulovlig. Å prøve å innhente personlig informasjon skaper ubehag og spenning. Ingen skal dømme en kandidat basert på deres religiøse tro, politiske ideer, seksuelle legning eller bare deres. fremtidige familieplaner .
6. Hvorfor vil du jobbe i denne bedriften?
Som i de tidligere sakene vil kandidaten ha utarbeidet et svar da jeg liker prosjektene han utvikler og jeg tror jeg kan bidra ved å også legge til noen av hans kvaliteter som tilpasser seg dem. Dette spørsmålet lar oss derfor ikke få mye informasjon om kandidaten og hvilken type ferdigheter som utmerker ham.
Det er sant at hvis personen er oppriktig, kan vi ikke engang forkaste dette svaret. Det vil være mange som virkelig er interessert i arbeid i din bedrift. Problemet er at det er vanskelig å vite. Så det er best å gå dypere inn i svaret med flere spørsmål.
7. Hva er svakhetene? Et av de klassiske spørsmålene å ikke stille
Det er nå klart at spørsmål som kandidaten lett allerede har forberedt et svar på bør unngås. Dette er det klassiske eksemplet på et ubrukelig spørsmål etterfulgt av et åpenbart svar som Jeg er en perfeksjonist for krevende på jobb . Kandidaten får med andre ord en ny mulighet til å rose seg selv, om enn på en mer indirekte måte.
