Det er ingen tvil om at arbeid adler mennesket, men ikke alle jobber er verdige på grunn av forholdene de utføres under. Mange opplever at å kaste bort åtte timer om dagen på noe som ikke motiverer dem er en nødvendig pris å betale for å overleve . Jeg er sikker på at du kjenner noen i denne situasjonen som til syvende og sist ikke setter pris på det.
Konseptet jeg ofrer meg fordi det er arbeid er helt feil; en jobb absolutt krever
Visse miljøer og tankestrømninger forringer begrepet Arbeid og fordi de reduserer betydningen .
Slik skapes det en feil atmosfære der noen kolleger boikotter andres engasjement, og bekymrer seg mer for å demonstrere verdien enn å oppnå et godt resultat.
Arbeid som uttrykk for seg selv
På jobben ønsker vi å gi det beste av oss selv, men Ethvert arbeid er trening mht disiplin punktlighet og samarbeid er nødvendig .
Hvis du jobber på en måte Det viktige er å finne et sted hvor du kan skinne uten å føle deg rar eller skyldig og at du finner det så fort som mulig for ikke å kaste bort energi på å gjøre deg selv hjelpeløs. .
Når du ønsker å skinne, men miljøet ikke stimulerer
Du må alltid ha en positiv holdning
Cooper og honnør om arbeidstakernes psykologiske og sosiale velvære . Disse lærde har identifisert 5 typer hovedstressfaktorer på jobben:
- Stressfaktorer som er iboende i selve arbeidet: fysiske forhold (overskridelser, mangler eller endringer som gir visse fysiske arbeidsforhold og som kan være negative for arbeideren som støy, temperatur osv.) og overbelastning ved for mye arbeid eller oppgaver med en viss vanskelighetsgrad.
- Stressorer som oppstår fra visse roller i organisasjonen: rolletvetydighet konflikt av roller andres ansvar som fører til en alltid full agenda eller andre faktorer som mangel på støtte
- Stressfaktorer som oppstår fra selskapsstruktur og klima: mangel på deltakelse i beslutningsprosessen, rigid tilsyn, mangel på autonomi i arbeidet, restriksjoner i atferd og bedriftspolitikk samt en følelse av fremmedhet med hensyn til bedriftens organisasjon.
- Stressfaktorer utenfor selskapet: familie- eller ekteskapsmodeller personlige kriser arbeid mobilitet økonomiske faktorer konflikter mellom egne tanker og bedriftens prinsipper mm.
Forskere identifiserer også stressfaktorene som stammer fra mellommenneskelige forhold i selskapet som vi dedikerer følgende avsnitt til på grunn av det nære forholdet til jobbtilfredshet, et emne som er mye utforsket i arbeidspsykologi.
Mellommenneskelige faktorer i arbeidsmiljøet
Det er mange variabler som kan påvirke arbeidsmiljøet, men en av de viktigste er utvilsomt forholdet til arbeidskolleger. Å vite at du går på jobb for å finne en positiv atmosfære og folk som kan og ønsker å samarbeide i tilfelle vanskelighet det er et av de største insentivene på arbeidsplassen .
Generelt er det 3 avgjørende faktorer som kan forårsake stress på jobben på et mellommenneskelig nivå:
- Forholdet til overordnede: det er en direkte sammenheng mellom mangel på omtanke og favorisering fra overordnede med en følelse av uro og spenning hos arbeidere.
- Forholdet til mennesker som man har ansvar for: Det er svært vanskelig for en veileder å kreve produktivitet og samtidig stimulere til deltakelse og tilby betydelig og vennlig behandling.
- Forholdet til kolleger: Rivaliseringen, mangelen på emosjonell støtte og ensomheten som skapes i visse stillinger med større ansvar kan utløse alvorlig stress.
Følgelig er det beste du kan gjøre å bidra til å forbedre arbeidsmiljøet, ikke bare fordi du nå vet hvor innflytelsesrikt det er, men også fordi det kan bli en nøkkelfaktor for suksess eller fiasko i å utføre en oppgave. Å være i harmoni med arbeidskollegene og stille forespørsler på en selvsikker måte er nøkkelen til suksess .
