Utbrenthetssyndrom nå en yrkessykdom

Utbrenthetssyndrom trengte anerkjennelse. Verdens helseorganisasjon (WHO) vil endelig klassifisere den som den fortjener. Det vil derfor gå fra å være en enkel medisinsk tilstand til en yrkessykdom. Du vil kunne bli sykemeldt og til og med bli ufør.

Det er imidlertid de som ikke ser positivt på denne nyheten, og det er kritiske røster som har et annet perspektiv. Betrakt utbrenthetssyndrom som en psykisk lidelse som følge av dårlige arbeidsforhold fra en giftig arbeidsmiljø eller av en utnyttende arbeidsgiver betyr å ta hensyn til flere relevante aspekter ved jobben. Arbeidsutmattelse løses ikke bare med behandling eller fravær fra jobb. Problemet er å skape bedre arbeidsforhold.

L’ OMS ønsket å ta et skritt videre ved å klassifisere denne psykologiske virkeligheten som er veldig vanlig i dag. En positiv handling som burde være begynnelsen på en ny bevissthet. Bedre medisinsk behandling og større støtte vil garantert være garantert. Roten til problemet ligger ikke i arbeideren, men i et prekært arbeidsmarked.

Til tross for de skeptiske stemmene må vi innrømme at dette er gode nyheter. Og det er fordi det representerer begynnelsen på en endring som anerkjenner et ubestridelig faktum: utmattelsen og stresset forårsaket av visse arbeidsmiljøer reduserer kvaliteten på livene våre betydelig.

I følge WHO-studier oppstår psykologisk utmattelse når kravene til en jobb langt overstiger belønningen, anerkjennelsen og hviletidene.

Utbrenthetssyndrom eller emosjonelt utmattelsessyndrom

Utbrenthetssyndrom vil dukke opp i den neste internasjonale klassifiseringen av sykdommer (ICD-11) utarbeidet av Verdens helseorganisasjon (WHO). Det vil finne sted i 2022 og vil inngå i problemstillinger knyttet til sysselsetting eller arbeidsledighet med koden QD85.

Det tar fortsatt noen år før den nye klassifiseringen trer i kraft, men det er fortsatt erkjennelsen av en virkelighet som til nå ikke eksisterte eller ikke var godt forstått.

Til dags dato, lidelse forbundet med kronisk stress arbeid ble løst definert som problemer knyttet til vanskeligheter med å kontrollere livet sitt. det var ingen direkte referanse til arbeid et aspekt som lar oss håndtere saker og synliggjøre en ubestridelig sosial virkelighet.

Statistiske data informerer oss også om at utbrenthetssyndrom allerede er en epidemi. Christina Maslach, professor emeritus ved University of California i Berkeley, er en av de ledende ekspertene på arbeidsrelatert utbrenthet.

Han begynte å studere dette fenomenet allerede på syttitallet og fremhever i dag en økning i denne virkeligheten. Utbrenthetssyndrom er ødeleggende: det kveler ambisjoner, idealisme og får folk til å miste sin verdi.

De høye personlige kostnadene ved utbrenthetssyndrom

Dr. Armita Golkar ved Karolinska universitetet i Sverige gjennomførte en i 2014 studio der han demonstrerte et virkelig forbløffende faktum. Den følelsesmessige utmattelsen og negativiteten forårsaket av arbeidsstress kan utrolig forandre en arbeiders hjerne.

Effektene ligner på en traumer infantil .Områder som amygdala og den fremre cingulate cortex aktiveres, noe som fører til at personen er i en tilstand av konstant alarm, angst og til og med posttraumatisk stress.

• Utbrenthetssyndrom er relatert til koronar hjertesykdom. Det er funnet at det er svært vanlig å lide av muskel- og skjelettsmerter, langvarig tretthet, hodepine, mage-tarmsykdommer søvnløshet depresjon osv.

Arbeidsrelatert utbrenthet og stress dukker opp i alle områder og jobbkategorier.Leger, helsearbeidere, fengselsbetjenter, lagerarbeidere, lærere osv. lider av det. Ingen er immun mot denne patologien.

Hva vil man oppnå med den nye klassifiseringen?

Den nye internasjonale klassifiseringen av sykdommer (ICD-11) fra 2022 vil fastslå at 3 åpenbare symptomer må vises for å diagnostisere denne yrkessykdommen:

• Symptomer på ekstrem utmattelse.
• Negativitet e kvaler vedvarende.
• Redusert arbeidseffektivitet.

Med denne nye klassifiseringen søker WHO å:

Gir synlighet til utbrenthetssyndrom og gir et reelt antall tilfeller som tidligere var udiagnostisert.
• Oppnå målet nevnt ovenfor og fokuser på de psykososiale faktorene i arbeidet.
• Etabler bedre arbeidsforhold og beskytt arbeidere mot stress som følge av overbelastede oppgaver, umulige timer og usikre arbeidsforhold.

Innføringen av disse innovasjonene gir oss håp . Og vi blir gladere hvis de ikke forblir enkle palliative løsninger. Det vil ikke være nyttig å gi en arbeidstaker permisjon for å gjennomgå terapi hvis de da må tilbake på jobb under samme vilkår. Det er verdt å reflektere over denne virkeligheten.