Zulliger-test for personellutvelgelse

Z-testen eller Zulliger-testen er en projektiv test opprettet i 1942. Ved første øyekast er det nesten uunngåelig å ikke tenke på Rorschach-testen som den ofte forveksles med. Den følger imidlertid ikke samme protokoll og gir forskjellige fordeler. Det er enkelt å bruke og har mye raskere tolkningsparametere.

Målet med denne testen er det samme som for ethvert annet prosjektivt verktøy: beskrive skjulte personlighetstrekk med utgangspunkt i tilnærming spesifikk for psykoanalyse . Med denne detaljen klart i tankene kan vi allerede forstå at det i dag kan være gjenstand for mer enn én kritikk, men dette gjør det ikke mindre interessant. Det brukes hovedsakelig ved utvelgelse av personell.

Et aspekt som kan være betydelig fordelaktig sammenlignet med andre projektive tester (som figuren i regnet, tretesten, Murray-testen) er at den er avhengig av valide og pålitelige data. Statistikken laget i denne forbindelse de tillegger denne testen en viss pålitelighet, og det er derfor den pleier å være en god alliert for Human Resources-sektoren.

Zulliger-test: hva den evaluerer hvor og hvordan den brukes

Det er ingen tilfeldighet at Zulliger-testen minner oss så mye om Rorschach-testen. Den sveitsiske psykiateren Hanz Zulliger utviklet dette verktøyet elev av Hermann Rorschach selv . Dr. Zulliger ble senere en ganske innflytelsesrik barnepsykolog og talsmann for psykoanalytisk pedagogikk.

Før han nådde toppen av karrieren, brukte han flere år på å jobbe for Rorschach. Målet hans var å forstå og utdype studiet av menneskelig personlighet

Hans Zulliger ble en avgjørende skikkelse i denne forbindelse. Han administrerte intelligenstesten, personlighetstesten og Rorschach-tabellene selv. Likevel innså han ett aspekt: ​​denne testen var for komplisert og i det øyeblikket var det som trengtes flyt, hastighet, effektivitet og muligheten for å administrere den samme testen til et gjennomsnitt på 30 personer samtidig.

Det tok ikke lang tid før han utviklet en ny. La oss se på egenskapene i detalj.

Hva evaluerer Zulliger-testen?

Z-testen eller Zulliger-testen er en projektiv test. Hva betyr det? Det betyr at det er et verktøy som vi kan få mange subjektive svar fra.

Disse starter fra stimuli som vekker fantasien til personen som gjennomgår testen, så vel som hans følsomhet, hans to ønsker, hans personlighetstrekk, etc.

Dette verktøyet skiller seg ut for sin pålitelighetog brukervennlighet.

• Zulliger tenkte på en test for raskt å identifisere personer uten psykologiske problemer og som viste en spesiell tilbøyelighet til spesifikke roller i hæren.

• Denne testen hjelper også evaluere mentale prosesser: frykt evnen til sosial tilpasning, følelsesuniverset og evnen til selvkontroll.

• I dag blir Zulliger-testen administrert i mange umsnr ressurskontorer for å velge personell.

Hvordan foregår administrasjonen?

Zulliger-testen kan administreres individuelt eller i grupper. I begge tilfeller personen får presentert tre bord forklare henne at figurene ikke representerer noe spesielt objekt; ikke desto mindre fremkaller de generelt noe annerledes hos alle. Benådningen blir deretter bedt om å forklare hva hvert bord foreslår henne.

Det første bordet har svarte og hvite gråtoner. Det er det mest kompakte og bør foreslå et enkelt konsept for personen. Det representerer dype tanker.

Den andre tabellen er den mest interessante siden den viser forskjellige farger(de fleste av dem veldig livlige) samt flere distinkte områder. Det er den mest komplekse og den som har en tendens til å fremkalle flest sensasjoner og følelser. På evalueringstidspunktet representerer det vanligvis aspekter som evne og orden, selvkontroll etc.

• Til slutt spiller det tredje bordet med grått, svart og rødt. Tegningen antyder alltid en viss dynamikk og bevegelse og er knyttet til sosiale relasjoner.

Etter å ha skrevet ned ideene, følelsene eller bildene dine, er det på tide å snakke. Du må forklare psykoterapeuten eller psykologen hva du ser i hvert hjørne og i alle detaljer av bordene.

Hvordan tolkes resultatene?

For å evaluere Zulliger-testen er det nødvendig med en viss mestring og evne til å håndtere den. Den kan derfor ikke administreres av alle som ikke er eksperter på området.

• Det er ingen riktige eller gale svar.

• Dataene fra hver tabell analyseres samt måten personen uttrykker seg på. Jo flere detaljer det er, jo flere sensasjoner, bilder eller opplevelser vil emnet som undersøkes føle, jo høyere blir poengsummen. Originalitet, psykologisk sammenheng, selvoppfatning, tenkestil etc. vil også bli vurdert.

Selv om det er en projektiv og klart subjektiv ressurs, lar den deg ha en global visjon om kandidatens indre verden og personlighet.

Selv i dag brukes det ofte i utvelgelsesprosesser sammen med andre tester. Zulliger-testen er fortsatt et fascinerende verktøy i dag.