Zombiearbeidere: hvordan gjenkjenne dem

I . Og du vil garantert ha sett noen av dem mer enn én gang. De virker alltid veldig travle, men i virkeligheten er alt de gjør å delegere ansvar til andre. De er ineffektive uproduktive, men vet hvordan de kan få tillit fra sjefer for å skape giftige og mislykkede miljøer der de overlever perfekt.

Innenfor den enorme terminologien som refererer til arbeidsverdenen må vi legge til begrepet arbeider død nettopp zombiearbeiderne. Noen av dere tror kanskje feilaktig at vi sikter til de dårlig betalte ansatte som jobber et stort antall timer med å utføre anonymt automatisert arbeid som er lite motiverende og fullstendig blottet for faglig anerkjennelse.

Imidlertid det er en klar forskjell mellom utnyttede arbeidere og de som bare går rundt i bedriften og later som de gjør noe: produktivitet . Noen tror at lav ytelse hovedsakelig er basert på det lave engasjementet til zombiearbeidere. Tvert imot stiller de som har analysert denne oppførselen et annet spørsmål. Hvorfor fortsetter bedrifter å akseptere disse profilene i sine strukturer?

Først og fremst må det sies at vi ikke bare sikter til offentlig forvaltning. Vi snakker også om alle zombiearbeiderne som slår seg ned på kontorer, selskaper, universiteter, fabrikker og i alle typer selskaper hvor de klarer å til tross for alt overleve . Som? Hvilke strategier bruker de? I denne artikkelen vil vi avsløre alt du trenger å vite om zombiearbeidere.

Zombiearbeideren er lat og har få ferdigheter, men klarer å overleve i enhver jobbsammenheng fordi han vet hvordan han kan få tillit fra ledere. Det vekker aldri særlig oppmerksomhet til tross for evnen til å forgifte miljøet og ødelegge lagånden i selskapet.

Hvordan gjenkjenne zombiearbeidere

I 2004 ble det utført forskning av det amerikanske selskapet Gallup å evaluere engasjementet til ulike selskaper i USA og Europa. Funnene avdekket noe som eksperter allerede hadde kalt en kulturell og næringslivskrise.

Nesten 64 % av de ansatte sier at de ikke legger full innsats i arbeidet sitt eller for å nå målene til bedriften de ansetter. Det eneste målet er å fullføre arbeidsdagen og få lønn. Ifølge dem skyldes dette lav anerkjennelse av deres verdi og dårlige forhold til ledere på mellom- eller høyere nivå.

Av de resterende 36 % består 15 % av såkalte zombiearbeidere. Bedrifter vet om deres tilstedeværelse, og selv om mange anser dem som dårlige epler (elementer i organisasjonen som overfører lav produktivitet) følelse generelt er at deres tilstedeværelse er nesten uunngåelig.

Kevin Daum er en kjent forretningsskribent og spaltist Smart Business Magazine definerer zombiearbeidere som et farlig fenomen som bør håndteres mer. Bedrifter skjønner ikke at jeg .

5 kjennetegn ved

De går alltid før de andre. De lykkes alltid, de er ikke ferdige med arbeidsdagen ennå, men de slår av pc-en og forbereder seg på å gå rolig ut og munterhet . Enda mer viser de stolthet over denne holdningen som om det var normal og akseptabel oppførsel. De elsker sladder. Dette er kanskje en av hovedmotivasjonene deres for å gå på jobb: å kjenne til sladderen, forstørre den og spre den.
• De er budbringere . Zombiearbeidere klarer å komme til nyhetene først med en negativ komponent: kutt, problemer, sanksjoner...
De respekterer aldri timeplaner. De har alltid tidsproblemer, de kommer alltid for sent, de trenger lengre pauser enn vanlig og de nøler ikke med å reise tidlig. De har ingen ambisjoner. Til tross for at de viser en viss minimal dyktighet eller kompetanse, har zombiearbeidere det eneste formålet å gi tiden bort. De delegerer, nekter og skaper ulemper for arbeidskolleger, og internt undergraver harmonien på kontoret.

Hvorfor aksepterer bedrifter disse ansatte?

Tilstedeværelsen av zombiearbeidere påvirker alle fagfelt i offentlig og privat sektor . Hva er grunnen til denne permissivenessen overfor en skikkelse som ofte også kan bli et dårlig eksempel for andre? Først av alt bør det bemerkes at ikke alle selskaper tillater denne holdningen. På lang sikt kan zombiearbeidere gjøre enorm skade på bilde og produktiviteten til kontoret eller hele selskapet.

Imidlertid sprer disse profilene seg på uforklarlig vis på alle nivåer. Årsaken til dette kan spores tilbake til to hovedelementer som vi presenterer nedenfor:

Bedrifter har ikke alltid systemer på plass for å evaluere og identifisere arbeidsytelsen til hver enkelt ansatt . Og ledere spør ikke alltid etter dem eller stoler på dem. Evnen til mange zombiearbeidere ligger nettopp i å kunne gi et vennlig, morsomt og muntert bilde som kan overskygge de virkelige problemene.

Det andre aspektet er litt mer bekymringsfullt. Det kan skje at zombiearbeidere gjør motstand på et kontor, rett og slett fordi lederen også er en av dem . Mange tar til orde for funksjonalitet og ikke innovasjon; de foretrekker føyelige mennesker som ikke skaper problemer som bare er som ikke protesterer som ikke bidrar med ideer som ikke skaper forandring.

Zombiearbeidere vil sameksistere med levende til arbeidspolitikken endres og det er en reell jeg forplikter meg for effektivitet og en reell forståelse av ferdighetene til hver fagperson.

I mellomtiden er rådet vi kan gi deg: hold deg unna disse arbeiderne : Selv uten å bite deg, kan oppførselen deres ende opp med å infisere deg.