Gruppesamhold og ytelse

Det er mange elementer som kjennetegner strukturen i en gruppe; med utgangspunkt i orden fra hierarkisk fordeling eller fra maktforhold av innflytelse, prestisje og diversifisering. Selv om de fleste er klar over dette, er sannheten den riktig funksjon av en gruppe er basert på fordeling og konfigurasjon av visse elementer som roller, normer og gruppesamhold hvis funksjon er mindre åpenbar, men som er de virkelige ingrediensene som forvandler en enkel mengde mennesker til en gruppe.

Så folk kan komme sammen for å danne et konglomerat og kalle seg en gruppe. Dette gjør dem imidlertid ikke til en gruppe i seg selv, siden for å være det er det nødvendig å ha en felles identitet, struktur og gjensidig avhengighet. Basert på disse variablene gruppesamhold det vil være særegent.

Gruppesamhold

Samhold er gruppens lim. Det er forskjellige former for samhørighet som kan oppstå i en gruppe:

Samhold gjennom personlig tiltrekning: den er basert på egenskapen til gjensidig avhengighet definert som kraften som holder gruppemedlemmer sammen på grunn av gjensidig interesse og tiltrekning. Denne typen samhørighet oppstår for eksempel mellom skolekamerater.

Sammenheng etter mål: er basert på ideen om å tilhøre en gruppe på grunn av dens evne til å hjelpe oss med å nå mål. Slike mål anses generelt som vanskelige å nå alene. I dette tilfellet forblir folk i gruppen så lenge visse aktiviteter og interesser eksisterer. Denne typen samhørighet er typisk for arbeidsmiljøer .

Samhold etter gruppeattraksjon: samhold kan stamme fra interessen eller tiltrekningen som aktivitetene som utføres av gruppen vekker. I dette tilfellet er kjennskap eller målene som kan oppnås uten betydning, det er samhørighet fordi medlemmene liker organiseringen av gruppen, typen arbeid osv. Og de ønsker å være en del av den av denne grunn. Denne typen samhold skjer i bedrifter som vekker interesse utover personlige mål NGOer mv.

Paradigmene for gruppesamhold

Siden verden er et globalisert sted med store selskaper som utvikler seg eksponentielt, går noen ganger viktige elementer av individuell og gruppepsykologi tapt til fordel for større fordeler.

Selskapet og dets ledere prøver å oppnå maksimal ytelse fra arbeidere, men noen ganger gjør de det gjennom uegnede verktøy eller scenarier miste muligheten for å foredle eller integrere elementene for å forbedre . Dette kan være tilfellet med gruppesamhold.

Hastighet og dårlig organisering kan føre til at noen jobber sammen for å oppnå bedre resultater. Selv om det kan tilbys insentiver for at dette skal skje, virker det som en klok løsning å studere sammenhengen mellom gruppesamhold og ytelse for å forstå om denne uavhengige variabelen er i stand til å modifisere den avhengige.

For dette formål vil vi snakke om gruppesamhold med utgangspunkt i gjensidig avhengighet av felles identitet og struktur . Det er paradigmer som definerer ideen om gruppesamhold, og klarer å forklare den gjennom eksperimenter som kan hjelpe oss å fastslå dens betydning for å forutsi atferd og derfor ytelse av mennesker.

Paradigmet til minimale grupper: delt identitet

I paradigme av minimale grupper (Tajfel et al. 1971) ble følgende spørsmål stilt:

Hva er minimumsbetingelsen for at en rekke isolerte individer skal anses som en gruppe?

Deltakere som

Svaret viste seg å være bekreftende. 77 % av personene valgte alternativet som var fordelaktig for deres egen gruppe fremfor den andre . 15 % opptrådte rettferdig. Det ble imidlertid observert at den generelle tendensen var å systematisk favorisere personer i gruppen uavhengig av om den andre ble skadet.

Gjennom paradigmet om minimale grupper forklares samhørighet med utgangspunkt i den sosiale kategorien. Slik sett ser det ut til at det at flere personer som tilhører en gruppe oppfattes som en del av den, er et tilstrekkelig differensierende element til å danne en gruppe.

Sosial identitetsteori: konseptet om selvet som regulator av alt

Tajfel han vendte tilbake for å studere gruppesamhold med utgangspunkt i analysen av en annen viktig variabel innen personlig psykologi: selvkonseptet. Det er definert gjennom

Personlig identitet: det vil si en del av selvkonseptet som stammer fra betydninger og følelser fra personlig emosjonell erfaring og fra de mest intime aspektene ved hver enkelt.

Sosial identitet: den er knyttet til den delen av selvkonseptet som stammer fra tilhørighet til sosiale grupper sammen med verdien og følelsesmessig betydning knyttet til det. Med andre ord, noen aspekter av bildet eller betydningen som mennesker har av seg selv kommer fra tilhørighet til bestemte grupper eller sosiale kategorier.

Siden det å opprettholde den sosiale identiteten så positiv som mulig er et grunnleggende behov, defineres tilhørighet til gruppen også av søken etter positive sider ved ens identitet. De aspektene ved gruppen som bidrar til en adekvat identitet er verken positive eller negative i seg selv, men kan bli det sammenlignet med egenskapene til andre grupper.

I følge denne teorien stammer gruppesamhold fra trenger å bevare selvkonsept og ved å vite at gruppen mater dette konseptet på en positiv måte.

Forholdet mellom samhold og gruppeprestasjoner

Gjennom studier og eksperimenter utført av sosialpsykologi og å vite årsaken til samhørighet i noen grupper kan vi trekke noen konklusjoner om sammenhengen mellom samhørighet og gruppeprestasjoner.

I henhold til behovstilfredshetsmodellen samhørighet går ikke foran utførelsen av arbeidet som utføres av gruppen ; i stedet ser det ut til å fungere stikk motsatt. Ytelse fremmer samhold. Hvis et politisk parti vinner valg i et land, er det sannsynlig at samholdet i den gruppen vil øke basert på de oppnådde resultatene.

Er det et forhold mellom de to?

Dataene antyder følgende konklusjoner:

Det er en signifikant sammenheng mellom samhold og ytelse eller produktivitet.
• Dette forholdet forekommer spesielt i naturlige grupper eller små grupper.
• Grupper som krever en høy grad av interaksjon for å oppnå effektiv ytelse de er ikke blant dem som viser et større forhold mellom samhold og ytelse.
Engasjement for aktiviteten som skal utføres er det elementet som best forklarer forholdet mellom samhold og produktivitet. Mellommenneskelig tiltrekning og gruppeattraksjon spiller en sekundær rolle.
• Retningen til effekten er større fra ytelse til kohesjon i stedet for det motsatte som forklart tidligere.

Gruppesamhold er grunnlaget for kollektive fenomener som samhandling, normer, press, konformitet, gruppeidentitet, gruppetenkning, prestasjoner, makt og lederskap og gruppeatmosfæren.

Større samhold ser ut til å tilsvare større press eller innflytelse fra gruppen på medlemmene både i sosio-emosjonelle aspekter og i de som er knyttet til aktiviteter. På den annen side kan tiltrekningen som gir opphav til samhørighet og derfor evnen til å påvirke bli drevet av de personlige egenskapene til medlemmene, målene eller aktivitetene til gruppen.