Skap et sunt arbeidsmiljø

De fleste bruker et stort antall timer i uken på jobb, omtrent en tredjedel av tiden. Av denne grunn Det er viktig å skape et sunt arbeidsmiljø uansett hvor du er.

På vår arbeidsplass deler vi informasjon, meninger og til og med vennskap som vi ikke ønsker skal påvirkes av en mulig konflikt. Det er derfor viktig å lære å omgås på en hyggelig måte med kollegaer.

Skape et sunt arbeidsmiljø c i garanterer en stressfri plass som vi forbinder med arbeidsaktiviteten vår. Dette klimaet gjør oss mye mer effektive og vil tillate oss å være mer komfortable i arbeidstiden.

Hvorfor det er viktig å skape et sunt arbeidsmiljø

I følge Verdens helseorganisasjon (WHO) er det nødvendig å skape et sunt arbeidsmiljø av tre grunner:

For det er riktig. Når det gjelder forretningsetikkDet er viktig at arbeidstakere føler seg komfortable på arbeidsplassen. I dag representerer menneskerettighetene en bærebjelke i samfunnet vårt. Ethvert område der mennesker forholder seg til hverandre må respektere disse rettighetene, spesielt hvis den økonomiske dimensjonen spiller inn.

Fordi det er en smart avgjørelse. Enhver gründer vet godt at gleden til hans arbeidere gjenspeiles i en større produktivitet . Hvis vi ønsker bedre resultater, er komfort på jobben avgjørende.

Fordi det er lovlig. Dette punktet er relatert til det første siden menneskerettigheter ikke bare er et moralsk og etisk konsept. Tvert imot har de blitt grunnleggende lover. Å respektere arbeidstakeren og skape et fredelig arbeidsmiljø betyr å handle lovlig.

Hvilke elementer definerer et sunt arbeidsmiljø?

I dokumentet hans De 5 nøklene til sunne arbeidsmiljøer: Friske arbeidere øker bedriftens produktivitet WHO definerer et sunt arbeidsmiljø som et sted […]
av behovene som er fremhevet, samarbeide aktivt som en del av en prosess med kontinuerlig forbedring for å beskytte og fremme helse, sikkerhet og velvære til alle arbeidere samt bærekraften til selskapet.

Det handler med andre ord om et miljø der alle arbeider for felles beste for å nå målet for deres arbeidsaktiviteter og for det kollektive beste for alle medlemmer av gruppens velvære. Vi snakker også om de fem avgjørende nøklene for å fremme etableringen av et sunt arbeidsmiljø:

Arbeidsmoral og lovlighet: respekter arbeidstakernes sosiale og etiske regler, men bruk også kodene og lovene om helse og sikkerhet på arbeidsplassen.

Lederengasjement og involvering: oppmuntre engasjementet til leder med høyere ansiennitet eller fagforeninger for å inkludere kulturen for sunne arbeidsplasser i selskapets mål og verdier.

Involvering av arbeidstakere og deres representanter:de må være aktivt involvert i alle trinn fra planlegging til evaluering, og ta hensyn til deres meninger og ideer.

Bærekraft og integrering: ta alle beslutninger med tanke på prinsippene om helse, sikkerhet og velvære. Mål brukerbehov, ansattes læring og vekstnivåer for å bygge langsiktig suksess.

Effektivitet og kontinuerlig forbedring: samle alle ressursene som er nødvendige for å skape sunne arbeidsplasser.

Hvordan vi kan forbedre et positivt klima

Ser man bort fra eksterne faktorer også vi kan bidra til å skape et sunt arbeidsmiljø . De juridiske eller strukturelle problemene på stedet der vi jobber er ikke avhengig av oss, men vi kan likevel ta enkle initiativer for å forbedre humøret vårt og det til våre kolleger. For eksempel kan vi:

Omgås kollegaer. I et miljø der alle (eller nesten alle) kjenner hverandre, er det normalt å delta på små bursdagsfester, kampanjer, små suksesser eller familiesaker. Å interessere seg for livene til våre kolleger vil forbedre humøret deres og vårt. For eksempel å interessere seg for en kollega som er syk eller spørre hvordan barna hennes har det, vil få henne til å føle seg nærmere oss.

Respekter andres privatliv. I motsetning til forrige punkt, er det viktig å huske at vi ikke må krysse visse grenser når det gjelder intimiteten til våre kolleger. Til syvende og sist ser mange mennesker på jobb som et middel til å komme seg vekk fra hverdagen.

Se etter øyeblikk av avledning under arbeidet. For å forene begrepene avledning og sosialisering, ingenting er bedre enn å ta pauser for å drikke en kaffe eller spise lunsj selskap av kolleger . Å jobbe mange timer på rad gjør deg ikke mer produktiv. Tvert imot har det vist seg at de mest produktive landene er de der folk jobber minst.

En sunn arbeidsplass er en hyggelig rom ikke i det hele tatt fiendtlig og full av mennesker å dele erfaringer, mål og mye tid med . Yrkeslivet vårt må få oss til å føle oss trygge, hvis ikke bør vi spørre oss selv om vi kan vær glad på denne måten. Selv om det virker vanskelig, er det andre muligheter utover selskapet som ikke tilfredsstiller oss.