Kunnende mennesker skaper ofte problemer i personlige eller profesjonelle forhold. Oppførselen deres irriterer oss, kanskje de har mer erfaring og kunnskap enn andre, men det gir dem ikke rett til å opptre som om de vet alt som om de alltid har rett. La oss se hvordan i denne artikkelen arbeider med kunnskapsrike mennesker .
På arbeidsplassen må dessverre de fleste ansatte forholde seg til minst én vet-det-alt-kollega eller sjef. Å jobbe med en slik person blir til en kronglete vei som kan hindre vår faglige utvikling og til og med ende opp med å få oss til å forlate jobben vår. Det er derfor viktig å kjenne til passende strategier for arbeider med kunnskapsrike mennesker.
Strategier for å håndtere kunnskapsrike mennesker
For å håndtere know-it-alls kan følgende strategier være nyttige:
1. Prøv å være forståelsesfull
Kollegaen kan være irriterende, men husk det .
I stedet for å bli sint over hvor stor fristelsen er, søk ikke konflikt, men heller empati å prøve å endre måten han nærmer seg det på. Hvis du viser ham at stigen han klatrer ikke favoriserer ham, vil personen selv ønske å gå ned på eget initiativ.
2. Velg dine kamper
Å håndtere en kunnskapsrik kan være skremmende, og noen ganger er den beste tingen å gjøre overse hans nyttige råd. Avled kommentarene hans med en enkel takk for forslaget i stedet for å engasjere seg i en lang diskusjon .
3. Gå foran som et godt eksempel
Spesielt en sjef eller leder må lære at det i mange tilfeller ikke bare er bra å ikke vite alt, men det er til og med tilrådelig. Sier jeg vet ikke, men la oss prøve å finne noen svar eller gode ideer viser seg å være fleksibel og åpen for ulike meninger . Selv å si at jeg ikke vet kan generere tillit, da det viser åpenhet, sårbarhet og ærlighet.
4. Bevæpn deg med argumenter
Hvis du holder en presentasjon som selger en idé eller tar opp et møte, vær sikker på temaene som presenteres. Sjekk kilder og fakta. Jo mer kunnskap du har, jo vanskeligere vil det være for en som vet alt å prøve å mobbe deg .
Når du er i et møte, be om en agenda som må offentliggjøres på forhånd og anslå en bestemt tid for hver tale. Kom forberedt med data og statistikk skriftlig, så hvis kunnskapen avbryter deg vil du ha noe skrevet å dele med forsamlingen . Jo mer forberedt du er, jo mindre plass vil kunnskapsriket måtte oppta din.
Det positive faktum er at hvis du kommer i veien for ham to eller tre ganger vil han slutte å oppføre seg slik mot deg, faktisk er folk ikke vant til å gjenta atferd som var mislykket.
5. Oppretthold en sans for humor
Altkunnige mennesker kan sette ned foten defensiv og i noen tilfeller til og med være aggressiv. Den siste tingen å gjøre er å konfrontere kunnskapsrike mennesker ved å sette dem i sving. Så selv om det er veldig innbydende, vil det utvilsomt være kontraproduktivt å bruke sarkasme .
Pust i stedet dypt og si: Det visste jeg ikke! Hvor rart!. Le for å huske at oppførselen din ofte er ufarlig. Et vennlig uttrykk eller kommentar kan lette enhver spenning.
6. Still inngående spørsmål
Vær respektfull, men still detaljerte spørsmål for å få vite det. Spør hvorfor han tror at noe er sant og hva kildene hans er. / Å stille direkte spørsmål om spesifikke detaljer kan lære en som vet det han eller hun trenger for å utdanne seg før de snakker .
7. Gi konstruktiv kritikk til personen om hans oppførsel
Kunnskapsmenn vet kanskje ikke effekten av deres oppførsel på andre. Hvis du mistenker at dette er tilfelle vurdere diskret og taktfullt å gi dem beskjed under en privat samtale . Det viktige er at den andre føler seg motivert til å analysere atferden sin og ikke føler seg personlig angrepet. I dette tilfellet kunne vi oppnå motsatt effekt ved å intensivere hans uutholdelige måte å forholde seg på.
Ikke glem at know-it-alls kan være mye utrygg så det kan være et slag for egoet deres. Minn dem på at det er viktig for gruppen, men enda mer for andre å ha et rom der de kan føle seg nyttige.
8. Unngå å involvere sjefen så lenge kunnskap om alt ikke er en trussel mot jobben
Hvis du ikke har noe alternativ, vær positiv og i stedet for å klage på den som vet alt fokuser på hva du er villig til å gjøre for å sikre at jobben blir gjort riktig . Hvis situasjonen virkelig blir uutholdelig, snakk med sjefen og informer ham om hvordan kollegaens oppførsel kompromitterer gruppen og arbeidsmiljøet.
Dette er bare noen få strategier som kan være nyttige for å håndtere know-it-alls. Men å håndtere disse emnene er først og fremst en en øvelse i tålmodighet som utfordrer vår emosjonelle intelligens og kommunikasjonsevner .
