Selv om vi tror at curriculum vitae er nok når vi søker jobb, er det i realiteten like viktig skrive et følgebrev . I den kan vi inkludere noe informasjon om oss som mangler i CV-en og som kan utgjøre forskjellen mellom å få ønsket jobb eller ikke.
I noen tilfeller spesifiserer mange bedrifter allerede at de i tillegg til å sende CVen krever eller setter pris på flere detaljer angående opplæringen og erfaringen din. Problemet er at ingen fortalte oss hvordan skrive et følgebrev hvilke aspekter vi må fokusere på og hvilke faktorer vi må vurdere slik at bedriften leser det til slutt og det er avgjørende for vårt kandidatur.
Likeså Vi anbefaler ikke å sende et følgebrev uten din CV . Videre, som indikert av Veiledning til aktiv jobbsøking du må være oppmerksom på detaljer knyttet til skriving og stil. La oss se i de følgende avsnittene hvilke aspekter vi må vurdere for å utarbeide et følgebrev som favoriserer oss.
Tips for å skrive et følgebrev
1- Kontakt ansettelsessjefen
Når vi skal skrive et følgebrev for et jobbtilbud, er det lurt å kontakte ansettelsesleder. I denne forstand er det ideelle å tildele første ledd til tilbudet om Arbeid sett.
I dette første punktet er det det samme Det er viktig å fange oppmerksomheten til ansettelseslederen som skal lese brevet vårt . For dette formål vil vi forklare hvorfor selskapet ser etter en profil som vår og hvorfor vi har alle nødvendige krav. Vi skal ikke gå for mye i detalj, da vi senere får tid til å forklare hvorfor vi er kandidatene selskapet trenger.
2- Vis interesse
En av de viktigste aspektene i et følgebrev er vise interesse for den etterspurte stillingen . Dette vil gjenspeiles i måten vi skriver og presenterer ideene våre på.
På dette punktet må vi henvise til vår erfaring, opplæringen vi har tilgjengelig og kursene som er tatt og som kan være et pluss for bruk som vi streber etter. Vi kan ikke glemme fremmedspråk selv om vi ikke har en kvalifikasjon så lenge vi kan demonstrere at vi behersker dem.
3- Optimistisk og positiv tone
Når du skriver brevet vårt, er det tilrådelig å gi teksten en tone optimistisk og positiv. Men vær forsiktig! Noen ganger kan vi være for overstrømmende og snakkesalig, en effekt å unngå.
Oppretthold en optimistisk og positiv tone der det vil også unngå å skrive et følgebrev som er aversiv for den som leser det . Vi ønsker ikke å bli ansatt for smerte, men for våre suksesser og våre ferdigheter.
Et følgebrev skal synliggjøre vår interesse for den aktuelle stillingen og vår entusiasme for et bidrag som selskapet virkelig trenger.
4- Sterke poeng
Noen ganger kan det være komplisert å uttrykke våre sterke sider, det er derfor Å skrive et følgebrev er en oppgave som krever omtanke . Teksten vi sender skal være sannferdig, svare på mange av spørsmålene som personalmedarbeideren kan stille seg selv og fremheve de elementene vi ønsker skal ha større relevans.
Hvilke sterke sider besitter vi og er de viktige for å utføre jobben vi søker på? Hvilken evne
5- Tilgjengelighet for et introduksjonsintervju
Når vi har laget hoveddelen av brevet vårt, må vi fortsette med avslutningen. Vi må takke deg for oppmerksomheten til oss og vise vår tilgjengelighet for et informativt intervju der vi kan svare på eventuelle spørsmål som ikke er løst med dokumentasjonen som er gitt.
Som vi sa, gir følgebrevet et førsteinntrykk om oss i personen som er ansvarlig for å velge personlig . Det beste vi kan gjøre er derfor å ta vare på den ned til de minste detaljene og være flinke i å utarbeide den. Et stadig økende antall bedrifter leter etter framstående kandidater som vet å skrive godt og det er allerede et bevis på dette å sende et godt følgebrev. . Det representerer innsatsen som kan gi oss en fordel fremfor andre kandidater til stillingen.
