En av de største motsetningene til menn gjelder vanskelighetene med å ærlig verdsette andres dyder uten å føle seg irritert. Det er ikke ekte misunnelse, men det såkalte tall valmue-syndromet .
Tall valmue-syndrom beskriver hatet som genereres av mennesker som klarer å skille seg ut på et bestemt felt . Dette hatet er ikke strengt tatt en form for misunnelse, men er snarere knyttet til det faktum at andres suksess fremhever ens egne begrensninger.
Det er noe mye sjeldnere og mer raffinert enn talent, det er evnen til å gjenkjenne andres talent.
Elbert Hubbard
Dette er grunnen til at dette syndromet er oppkalt etter den høye valmuen: i følge logikken kuttes blomstene som vokser mer enn de andre for ikke å skjemme de nederste .
Legenden om tall valmue-syndromet
Det ser ut til at de første referansene til dette syndromet dateres tilbake til Herodots bøker og refleksjonene til Aristoteles. En historie av Livy om tyrannen Tarquinius den stolte snakker også om den.
Les også: Aristoteles-komplekset: føler seg bedre enn andre
I følge Herodot keiseren sendte en budbringer til Thrasybulus for å spørre ham rådgi om hvordan man kan opprettholde god kontroll over imperiet . Thrasybulus begynte å gå på åkrene og hver gang han fant et korn som var høyere enn de andre, skar han det og la det på bakken uten å si et ord.
Da budbringeren kom tilbake til keiseren, rapporterte han rådmannens merkelige oppførsel til ham. Keiseren forsto budskapet: han måtte eliminere alt som var over de andre det vil si alle de som av en eller annen grunn var bedre enn andre til å hindre at hans makt og overherredømme ble stilt spørsmål ved.
Tall valmue syndrom i dag
Det er tydelig at tyranner ikke tillater overlegne skikkelser som kan overstyre makthaverne. På politikkens område er det vanlig å diskreditere de som utfordrer status quo eller systemet for eksempel. Tallvalmue-syndromet strekker seg imidlertid også til andre områder, ikke bare det politiske.
Vi anbefaler at du også leser: Utdanning og politiske ideer: hvilket forhold eksisterer?
Dagens samfunn inviterer oss til å skille oss ut fra mengden, men pålegger oss samtidig svært presise grenser. Tanken er å følge visse parametere for suksess . For eksempel er månedens medarbeider ikke nødvendigvis en som har vokst fra et faglig synspunkt eller har fått nye kunder, men snarere en som har klart å fullføre de fastsatte målene innen fastsatte tidsfrister.
I dette tilfellet ikke noe problem roten til det vil ikke bli avskåret blomst som vokste mer enn de andre fordi den tilfredsstilte gartnerens ønsker . Men hvis noen klarer å komme frem av ulike grunner som anses som gyldige, vil de sannsynligvis vekke mistanke og bli ekskludert.
Tall valmue syndrom og dets konsekvenser
Tall valmue syndrom genererer konsekvenser på to dimensjoner. Det første gjelder det vi allerede har fremhevet: det er en nesten naturlig tendens til ikke å la andre dukke opp for mye fordi dette genererer usikkerhet eller trussel. Alle som dukker opp er utsatt for sterk kritikk og er underlagt høye forventninger eller diskreditert når det gjelder talent og oppnådde suksesser .
Den andre konsekvensen av dette syndromet er frykt hos personene det gjelder som derfor ikke ønsker å skille seg ut eller skille seg ut. De lærer mer implisitt enn eksplisitt at det å være over andre er en kilde til fare . Fare for hva? Av å bli avvist, avhørt, kritisert eller til og med utstøtt.
Av denne grunn overbeviser mange seg selv om at det er best å ikke skille seg ut under noen omstendigheter. De inntar en lav profil som en leveregel og er livredde for andres mening . På en eller annen måte ender de opp med å lære å ikke utfordre etablerte normer, men dette er virkelig en skam fordi de risikerer å miste ekte talenter og til og med suksess.
