Vellykket et gruppeintervju

Å lykkes med et gruppejobbintervju krever forberedelse og selvtillit. Denne trenden er stadig mer vanlig i personalavdelinger for å ansette nye medarbeidere. Det er derfor lurt å trene og prøve å forme eller vise en god del av potensialet ditt i denne svært avgjørende sammenhengen. Å skille seg ut blant andre kandidater kan være enkelt hvis du kjenner de best egnede strategiene.

Hvis det å søke jobb allerede er stressende og utmattende i seg selv, må det i mange tilfeller legges til et ekstra element: jobbintervjuet. Det er de som allerede kjenner denne dynamikken og møter den med motivasjon, selvtillit og optimisme. Andre ser imidlertid på denne situasjonen som en kilde til stor angst fordi de anser evalueringen av deres kandidatur som uforutsigbar.

Menneskelige ressurser vet dette godt det beste rådet er å bare være deg selv . Skill deg ut, men uten å overdrive; demonstrere selvtillit med et snev av karisma og fremfor alt å snakke naturlig og trygt garantere suksess.

Hver kandidat er mye mer enn deres CV, deres studier, kvalifikasjoner og arbeidserfaring. Å sette sitt preg utgjør forskjellen under en personellutvelgelsesprosess. Trening av noen grunnleggende ferdigheter kan derfor tillate deg det bestått et gruppejobbintervju .

For å bestå et gruppejobbintervju er forberedelse avgjørende.

Hvordan bestå et gruppejobbintervju

Gruppearbeidsintervjuer har ikke erstattet individuelle. De siste årene har de imidlertid blitt utbredt av flere grunner. Det første hvorfor dette er en utmerket måte å se hvordan en person oppfører seg i en gruppe. Det er dermed mulig å sette pris på deres avgjørende mellommenneskelige kommunikasjonsevner ledelse hans reaksjoner og hans kreativitet.

Til dette må vi legge til et annet element: bedrifter sparer fremfor alt i form av tid. Denne modusen lar deg også fordype kandidatene i virkelige (eller virkelighetslignende) situasjoner for å se hvordan de takler det .

Ser man bort fra variasjonen i søknaden, er sannheten at denne rekrutteringsmetoden blir etablert i et stadig økende antall arbeidsscenarier. Det er derfor nyttig å vite at det finnes ulike typer gruppearbeidsintervjuer. La oss se dem neste.

Typer gruppearbeidsintervjuer

Drøfting av en sak: i denne typen intervju skal gruppen utarbeide et felles tema der hvert medlem bidrar med sin tilsvarende del. Det er en dynamikk som lar oss vurdere argumenterende, ikke-verbal kommunikasjon osv. kommunikasjonsferdigheter.

Debatt: i dette tilfellet, i motsetning til den forrige, vil kandidaten innta en posisjon som han må forsvare foran andre.

Brainstorming: Denne dynamikken er interessant og nyttig for enhver organisasjon. Hver kandidat forventes å bringe ideer, tilnærminger, løsninger og nyttige konsepter til situasjonen presentert av sensor.

Frie roller: denne aktiviteten utføres i grupper. Hver kandidat må forsvare og vite hvordan de skal posisjonere seg foran en idé ved å tilnærme seg den fra forskjellige synsvinkler. Intervensjoner og arbeid verdsettes kreativitet .

Roller tildelt: for å bestå et gruppejobbintervju er det viktig å mestre denne ferdigheten. Det vanligste scenariet er at sensor presenterer en hypotetisk sak som de må reagere på. Vanligvis er dette kritiske situasjoner, vanskelige øyeblikk for å ta i bruk tilstrekkelige personlige strategier for å håndtere situasjonen.

Prøv basketball: kandidaten blir presentert for de vanligste situasjonene som kreves av rollen hans. Det er dynamikken som passer best til den tekniske kunnskapen om selve arbeidet.

Strategier for å bestå et gruppejobbintervju

Vi har allerede sett de ulike typene gruppeintervjuer de kan utsette oss for. La oss se neste de vanligste elementene å ta hensyn til .

Preparat

Forberedelse er nøkkelen. For dette formålet vil det være nødvendig å forberede seg fra et emosjonelt og psykologisk synspunkt. Det er også avgjørende å ta hensyn til stillingen du ønsker deg og selskapet som foretar utvalget .

Se bedriftsprofilen på nettet kan gi oss en idé om hans politikk og filosofi. På samme måte kan vi analysere profilen til de ansatte.

I lys av dette vil vi kunne tenke over mulige spørsmål som kan stilles under intervjuet og forberede svar. vi vil definere presentasjonen av vår læreplan tilpasse den til stedet vi ønsker.

Det blir vi også nødt til ta vare på utseendet vårt og prøver å formidle et formelt bilde med komfortable klær som igjen er i tråd med bedriftsprofilen.

Til slutt vil det ideelle være å ankomme før avtalt tid for intervjuet.

Presentasjon

Det er nyttig å lage en kort introduksjon om deg selv. Faktisk er det viktig å være tilgjengelig for alle kandidater sted . Vi vil hilse på dem, håndhilse og fra dette øyeblikket vil vi inkludere dem i vår oppmerksomhet.

Vi vil unngå å ekskludere noen med fokus på det lille økosystemet vi nå tilhører. Den som best vet å tilpasse seg de reglene som oppstår naturlig eller som pålegges i det aktuelle økosystemet vil trolig bli ansatt.

La oss også huske å snakke med klarhet og selvtillit når vi trenger å gripe inn. Det er viktig å svare, men også å spørre.

Grunnleggende dynamikk å styrke under et gruppeintervju

Tillit sikkerhet og åpning . Disse dimensjonene er avgjørende for å lykkes med et gruppejobbintervju. Vi vil også unngå å avbryte og ikke involvere andre, bruke trusler eller bruke uegnede strategier for å trekke oppmerksomhet til oss selv. Vi skal også…

Delta aktivtalltid prøver å gripe inn på en original måte.

Vis entusiasmesom kan invadere oss hvis vi fremkaller det mentale bildet om å oppnå stillingen.

Forbered en rekke spørsmålfor sensor. Spørsmål om hvor mange som skal jobbe

Selv om vi i et gruppejobbintervju kontrollerer færre variabler enn i et individuelt intervju, vil vi alltid ha en viss margin til å velge strategien å tilpasse. Bare forberede deg psykologisk for å holde angsten under kontroll og trene mange av dimensjonene som er oppført her .

Enten du liker det eller ikke, er det ofte ikke nok å ha eksepsjonelle tekniske ferdigheter. Menneskelige ferdigheter, kommunikasjon eller emosjonell intelligens kan være til stor hjelp i disse tilfellene.