Alle bedrifter har svært forskjellige typer arbeidere innenfor sine ansatte. Noen er avgjørende for utviklingen og utvidelsen av merkevaren, mens hvis andre forlot det ville det ikke bli lagt merke til eller ønsket velkommen. Å vite hvordan man skiller dem kan noen ganger være en vanskelig oppgave spesielt når de mindre gyldige bruker kryptiske teknikker for å skjule sitt begrensede bidrag.
På den annen side Å vite at vårt arbeidsbidrag er viktig for selskapet har direkte konsekvenser for vårt selvtillit . Det får oss til å føle oss nyttige og nødvendige og øker selvtilliten vår takket være gratulasjoner med godt utført arbeid. Dessverre er det ikke alle som deler disse ideene om personlig selvrealisering eller forstår dem riktig.
Det er tydelig konfliktfylte mennesker som prøver å få mest mulig med minst mulig innsats . Mange av dem prøver også å overse kollegene for å få det som de vil. Noen ganger blir disse teknikkene også verdsatt av overordnede som foretrekker å ha upålitelige individer som genererer større fortjeneste.
Slik sett i et konkurranseutsatt og endogamt arbeidsmarked Det er veldig vanskelig å finne gode arbeidere . Ansvarlige, selvhevdende og edle arbeidsfolk som ikke trenger å ty til avskyelig oppførsel som å tråkke på andres bidrag for å nå store mål.
Å la et selskap vokse gjennom ubehag og misnøye til sine arbeidere er uetisk. Dessuten dette det ender opp med å skape et dårlig rykte og føre til at de ansatte selv ser etter en annen jobb som er mer tilgjengelig og tilpasset deres ferdigheter .
For å kunne skille de som fortjener det fra de som blir bedre behandlet med oppmerksomhet, har vi utviklet spesifikke typologier. Takket være dem vil det være mye lettere å fastslå fordeler og ulemper ved hver enkelt arbeiders særegenheter.
9 typer arbeidere: kvaliteter og mangler
Det giftige
Dette er en person du må holde deg unna. Hun er misunnelig, småsjalu og manipulerende . Avhengig av menneskene rundt det kan det være mer eller mindre farlig. Hvis arbeidsgruppen har påståelige og ærlige mennesker, vil den ikke ha makt.
Hvis han derimot befinner seg i en overlegen posisjon, vil han bruke den til sin fordel. På giftige mennesker de liker å ydmyke, bagatellisere og nedlatende dem de anser som mindreverdige. De har ikke noe imot å måtte gå over vennene sine for å nå målene sine . De vil kanskje ende opp isolert, men også med mye innflytelse oppnådd gjennom sin giftige oppførsel.
Lederen
Blant de ulike typer arbeidere lederen er den som ligner mest på en sjef . Han er en driftig motivator som har mange ideer og prøver å sørge for at andre har det godt. Han vil alltid prøve å gjøre det beste ut av enhver situasjon, uansett hvor komplisert det måtte være. Vanligvis
Han er på god fot med sjefene sine, men uten å være servil og pedantisk . Han elsker jobben sin og det er veldig viktig at han og kollegene yter det beste de kan. Dette gjør noen ganger personen for krevende overfor personer som ikke er hans underordnede og som kan føle seg irritert over denne oppførselen.
En maskin kan gjøre arbeidet til 50 vanlige menn, men det er ingen maskin som kan gjøre arbeidet til en ekstraordinær mann
-Elbert Hubbard-
Pessimisten
Arbeideren pessimistisk han er alltid sint. Han slutter aldri å klage, og enhver avgjørelse han tar vil virke feil for ham. Han klarer ikke å tilpasse seg endringer og atferden hans kan skape konflikter blant andre ansatte. Han er ikke i stand til å se utover svart og hvitt noe som gjør ham til en veldig alarmistisk person som neppe vil glede seg over gode nyheter eller forringe vekten av dårlige nyheter .
Til tross for alle sine feil er pessimisten ikke en dårlig person eller en dårlig arbeider. Han gjør vanligvis jobben sin riktig (selv om han aldri er enig i resultatene). Han er en person jordnær moden og som kan hindre andre i å forbli i skyene .
Den evige optimist
Den evige optimisten, i motsetning til pessimisten, er alltid i godt humør. Alt virker bra for ham selv om det ikke samsvarer med forslagene eller forslagene hans . Han er veldig vanskelig å miste motet og er alltid i stand til å gi løsninger. Når han står overfor egne eller andres motgang, er han den første som smiler og sier at det kunne vært mye verre.
Holdningen hans kan noen ganger være litt naiv . Mennesker elsker optimistiske mennesker, men opp til et visst punkt. Vi har alle problemer og trenger å føle at andre føler med oss, så å lytte til optimistens tvetydige, velmente forslag kan føre til en følelsesmessig frakobling med den personen. Livet er fullt av lys og skygger, og de første er ikke alltid de mest passende.
Flagget
Til å begynne med kan flagget være fint om du vil. Avhengig av intelligensnivået vil han vite hvem han skal være servil overfor og hvem han skal gjemme seg for men vanligvis ender vi opp med å avsløre dem. Han vil være snill mot alle, så han nøler ikke med å gi komplimenter og ros til de han vil vinne over.
Hans eneste intensjon er å komme til toppen, noe som noen ganger gjør det vanskelig å forstå forskjellene mellom disse typer arbeidere og giftige. Hovedforskjellen er at en flaggarbeider
Den fine
Den hyggelige er den beste kollegaen du kan finne. Han er blid, men uten å være for barnslig som optimisten. Han er raus, nøler ikke med å hjelpe andre og tilpasser seg ganske godt til det som skjer rundt ham . Han kan noen ganger gå ubemerket hen fordi han ikke har eksentrisk eller bekymringsfull oppførsel.
Han er en edel person, men han har sine grenser. Han tillater ikke andre å ydmyke ham og vet når han skal hevde seg . Han bryr seg om jobben sin, men også om sin verdighet.
Det geniale
Blant de ulike typer arbeidere tilbringer geniet mye tid isolert. Han forholder seg knapt til kolleger og hans oppførsel blir ofte beskrevet som merkelig eller eksentrisk. Han liker ikke folk og tror noen ganger at han ville vært mye lykkeligere hvis han kunne jobbe hjemmefra eller på et avdelingskontor. Han er vanligvis litt frekk og litt ekstrem og forårsaker stor forvirring hos andre.
Til tross for dette er han veldig kreativ. Ideene hans er innovative, han er en hard arbeider og arbeidet han gjør er alltid upåklagelig. Mesteparten av tiden han er tilgitt hans over-the-top holdninger takket være hans ferdigheter som aldri slutter å ha stor verdi.
Slackeren
Av alle typer arbeidere som finnes, er dette den verste. Ingen vet hvordan han fikk jobben fordi han er en lat slapp og umoden person. Mesteparten av tiden går han fra bord til bord og forstyrrer andre med kommentarer eller anekdoter som forstyrrer individuelt arbeid .
I lunsjpausene står han som regel først opp og er den siste som kommer tilbake og kanskje har han blitt skjelt ut mer enn én gang. Generelt sett disse er ikke gode ansatte og kan også forårsake store tap . Deres eneste egenskap er kanskje den medfødte evnen til å ignorere hva andre tenker om dem så lenge de ikke sparker dem.
Sladderen
De sladder han vet alltid alt som skjer i selskapet. Han er den første som hører nyhetene enten de er knyttet til arbeidslivet til ansatte eller til deres privatliv. Han elsker å være sentrum for oppmerksomheten og at alle kommer til ham for å vite alt om andre mennesker.
Til tross for hans popularitet, har andre typer arbeidere en tendens til å unngå ham hvis de trenger å betro seg til noen om viktige saker. Oppfatningen av hans jevnaldrende er at han ikke kan stoles på fordi han kunne avsløre eksklusive og konfidensielle data.
Selv om disse typologiene deler arbeidere inn i 9 personligheter, kan hundre flere bli funnet. Generelt har de fleste bedrifter en eller flere komponenter
Hvis du identifiserer deg med noen av dem og ikke liker det du har oppdaget, er det på tide å endre seg. Vær mer optimistisk, forlat sladder eller prøv å bli bedre arbeidere de er egenskaper som det aldri er for sent å ta i bruk .
