Et sunt arbeidsmiljø gir trivsel, trivsel og gode relasjoner mellom kollegaer. Dessverre er dette ikke alltid tilfelle. Noen ganger føler vi oss frustrerte, slitne og umotiverte. Det kan til og med skje at vi ikke vil på jobb på grunn av en kollega eller sjef eller på grunn av luften vi puster inn generelt. EN giftig arbeidsmiljø det kan få svært negative konsekvenser for oss.
Hvis vi husker på at enhver virksomhet eller organisasjon er en hi av følelser, er det ikke rart å tro at konflikter og uenigheter eksisterer. Dette er ikke problemet, men heller hvordan man skal håndtere dem og hvilke konsekvenser de kan få. EN giftig arbeidsmiljø
Å lære å forstå om du også lever i et giftig arbeidsmiljø vil være til stor hjelp for å beskytte deg og forhindre at du blir gjennomsyret av slik giftighet. Nedenfor snakker vi med deg om de vanligste egenskapene til en arbeidsplass av denne typen.
Kjennetegn på et giftig arbeidsmiljø
1. Fravær
Det er vanlig at personer som blir syke får legetime eller har behov for fri fra jobben. Dette til tross for når denne oppførselen begynner å bli repeterende det kan representere et advarselsskilt.
Å savne minst tre ganger i måneden eller mer eller alltid be om fri er en typisk form for fravær . Dette gjelder selv om det innebærer å utføre personlige aktiviteter, medisinske avtaler eller sykdommer. Fenomener med uberettiget fravær kan indikere et giftig arbeidsmiljø.
En annen form for fravær er mentalt fravær. Kom på jobb og bruk mesteparten av tiden til å utføre aktiviteter som ikke angår dine oppgaver.
Disse oppførselene kan korrigeres hvis sjefen tar på seg det motivasjon av ansatte. Å lykkes med dette er avgjørende for å hindre at fortvilelsen sprer seg mellom dem.
2. Overgrep fra overordnede
Et giftig arbeidsmiljø forekommer også når det ikke er respekt fra overordnede overfor ansatte. Dette kan også vise seg gjennom en vilkårlig bruk av kynisme og sarkasme .
Det gjenspeiles også i formuleringen av avvisende kommentarer, ukonstruktiv kritikk og sammenligninger mellom kolleger. Denne atferden oppmuntrer ikke til teamarbeid, men snarere overdreven kompetanse og ubehag.
3. Dårlig kommunikasjon
Kommunikasjonsproblemer på jobben oppstår vanligvis når Dette genererer dobbeltbetydningsusikkerhet og forvirring for de som mottar informasjonen. De endelige konsekvensene er feil og problemer i arbeidsaktiviteter.
I mange tilfeller er overordnede uklare om hvordan de ønsker at enkelte oppgaver skal utføres. De venter på at deres underordnede skal lese tankene deres eller gjette detaljene. Hvis denne situasjonen vedvarer over tid, blir frustrasjonen usikkerhet og demotivasjon vil være tydelig.
4. Dårlig beskyttelse av ansatte
Denne situasjonen oppstår når byrået har sine egne interesser på hjertet (kundenes kostnadsbesparelser etc.) fremfor de ansattes interesser. I disse tilfellene det er ingen rotasjon eller mulighet for opprykk. Ingen opplæring angående ansvar eller programmer for forbedring tilbys.
I denne sammenheng kan den ansatte bruke 10 år på å utføre de samme oppgavene uten mulighet til å motta forfremmelse eller i det minste bli vurdert for en. Generelt all denne atferden skaper stort ubehag blant ansatte og et giftig arbeidsmiljø.
5. Diktatorisk ledelse
I dette tilfellet tar overordnet alle avgjørelsene uten å bekymre seg for hva laget hans mener. Han lytter ikke og vil ikke vite meningen til sine underordnede. Dette genererer frykt når du uttrykker uenigheter.
En diktatorisk leder er ofte en person som stoler lite på. Hun tror hun er den eneste som er i stand til å gjøre en god jobb. Mange ganger denne mangelen på tillit det skyldes personlig usikkerhet, spesielt når en av de ansatte viser utmerkede egenskaper og anses som en trussel.
Denne typen giftig arbeidsmiljø har en skjerpende faktor: ansatte kan ikke regne med at en person er tilstede. En leder som kan hjelpe dem med å finne løsninger på sine problemer.
6. Rolleproblemer
Rolle er funksjonen en person utfører på arbeidsplassen sin. Selv når det er ekstremt komplekst, er det viktig å ha det godt definert. Hvis dette ikke skjer personen har kanskje ikke en klar ide om sin rolle i selskapet.
I dette tilfellet Eller kanskje vi tar på oss forespørsler og behov som er inkongruente med hverandre eller uforenlige for å utføre arbeidet.
7. Mobbing
Overgrep på jobb o mobbing et dårlig forhold til kolleger kan være en stor årsak til stress.
Alle disse problemene kan kompromittere ansatte på et fysisk og psykisk nivå. Dette får konsekvenser for deres generelle følelse av velvære. Det er derfor nødvendig å bekjempe dem for å klare eller unngå et giftig arbeidsmiljø.
