Psykometriske tester: hva er de for?

Psykometriske tester brukes blant mange formål i personellutvelgelsesprosesser eller opptaksprøver. Det er de som frykter dem og de som elsker disse små problemene med logisk og romlig resonnement. Deres funksjon er alltid den samme: å måle personlige evner, ferdigheter og psykologisk profil.

Disse godt strukturerte testene er ikke uten kritikk. Når det gjelder å kvantifisere enhver dimensjon eller psykologisk karakteristikk, er det mer komplett å bruke forskjellige teknikker. På denne måten kan man få et bredere spekter av informasjon.

Psykometriske tester de tilbyr lite mer enn en poengsum og en første tilnærming. De lar deg se om kandidatens ferdigheter er i tråd med de grunnleggende kravene stillingen krever. Resultatene vil imidlertid bli sammenlignet med andre kriterier for å få en bredere og mer presis vurdering.

Selektive tester som f.eks Ravnematriser og verbale eller mekaniske egnethetstester kan betraktes som filtre som egner seg for en innledende valgfase. De blir vanligvis etterfulgt av et individuelt intervju.

Sikkert akkurat i dette øyeblikket praktiserer mange mennesker som ønsker seg en stilling psykometriske tester; målet er å oppnå god poengsum i første utvelgelsesfase. Kort sagt, de er den første hindringen å overvinne for å få tilgang til neste test.

Psykometriske tester: formål og bruksområder

Psykometriske tester er ofte flervalgsspørreskjemaer. De lar bedrifter eller andre organer få informasjon om kandidatens personlighet eller andre kognitive aspekter; de evaluerer oppmerksomhet, hukommelse, problemløsning, verbale eller romlige evner.

Det er tre viktige aspekter å vurdere i evalueringen: hastighet, riktige svar og antall feil. På den annen side studier som den utført av universitetet i Toulouse fremheve et viktig aspekt. Disse testene må evalueres av spesialisert personell.

La oss se på hvilke områder de kan brukes.

Psykometriske tester er en del av psykologiske evalueringer. De må derfor administreres og evalueres av psykologer spesialisert i sektoren.

Bruksområder

• Utvelgelsesprosesser på arbeidsplassen.
• Utdanningsomfang: de tjener til å evaluere en elevs intellektuelle evner, hans fremgang og hans yrkeskompetanse.
• Klinisk kontekst. Psykometriske tester er en del av det vanlige arbeidet til den kliniske psykologen. De brukes til å evaluere personlighet og holdninger, men også til å formulere diagnoser og verifisere tilstedeværelsen av psykiske lidelser demens osv.
• Førerkort og våpenkort. De lar deg evaluere oppmerksomhetsspenn, reaksjon, visuospatiale ferdigheter av den fremtidige sjåføren eller for å forstå om personen som ønsker å eie et våpen oppfyller kravene.

Typer psykometriske tester

Mange av oss har møtt en utvelgelsesprosess minst én gang og opplevd den følelsen av spenning eller utfordring knyttet til tester. Imidlertid er det de som bruker disse øvelsene daglig for å holde tankene i form eller for ren moro.

Faktisk er det en god måte å holde kognitive prosesser, oppmerksomhet, hukommelse, romlig fleksibilitet, verbale evner etc. trent. Mange smarttelefoner eller til og med internettapplikasjoner gir oss muligheten til å få tilgang til spill og tester gratis.

Hva er de mest brukte psyko-evnetestene?

Verbal egnethetsprøve

De måler evnen til å forstå og uttrykke begreper gjennom prøveløslatelse .
• De inkluderer staveøvelser bruk av synonymer og antonymer verbale forståelsessetninger for å fullføre staveregler.

Logisk-matematiske prøver

De måler evnen til å forstå og arbeide med numeriske operasjoner.
• De spenner fra klassiske oppgaver til summer, subtraksjoner, multiplikasjoner og divisjoner, brøker, røtter, prosenter, ligninger osv.

Romlig egnethetsprøve

• De er blant de mest interessante. De krever å skille og gjenkjenne former, volumer, avstander, posisjoner i rommet.
• De presenterer ofte ufullstendige figurer som er puslespill å rotere mentalt for å forstå konteksten osv.

Abstrakt resonnementtest

De analyserer evnen til å observere og organisere informasjon logisk.
• Vi må derfor bruke våre deduktive evner når vi står overfor serier av bokstaver, figurer, kort eller mynter.

Test av oppmerksomhet og konsentrasjon

De er alltid til stede i personellutvelgelsesprosesser der det kreves høy oppmerksomhet.Den ettertraktede stillingen kan være en jobb på en fabrikk eller i et hvilket som helst selskap der arbeideren er pålagt å forbli konsentrertlang.
• Disse testene måler hovedsakelig evnen til å være oppmerksom selv når de står overfor en repeterende og monoton oppgave. For dette formålet inkluderer de visuelle minneøvelser og evnen til å huske skriftlige passasjer tall eller prøveløslatelse.

Hvordan bestå en psykometrisk test?

Som vi sa er det mange som holder seg aktive på denne måten; motivasjonen kan være diktert av personlig interesse eller deltakelse i en konkurranse. Det ideelle er å prøve alle typer tester rolig. Lær av feil og prøv deretter å løse dem så raskt som mulig.

Følg også disse enkle tipsene:

• Samt trene deg selv til å løse disse testene best mulig du må lære å kontrollere og administrere angst under valgprøven.
• Les instruksjonene rolig, følg reglene pålagt av sensor og pass på at du ikke glemmer én øvelse.
• Analyser eventuelle eksempler som tilbys deg. Ikke anta at du kjenner øvelsen godt.
• Tid er viktig. Ikke sett deg fast i et spørsmål. Gå videre til neste, og la de mer komplekse på slutten.
• Når testen er fullført, sjekk igjen.
• Husk at disse testene er basert på logikk. Bruk sunn fornuft .

Psyko-evnetester blir stadig mer utbredt: det er aldri for mye å bli kjent med dem. Uavhengig av utvelgelsesprosessen er utvikling av disse ferdighetene sunt og nyttig for hjernen vår.