Headhunting: vet du hvordan det fungerer?

Ordet er bokstavelig talt oversatt fra engelsk headhunting (headhunting) er ikke særlig betryggende eller til og med sjokkerende. Men hvis vi snakker om talentjakt, endres spørsmålet. Headhunting er for tiden en av de mest brukte metodene for utvelgelse av personell av bedrifter.

Det består i å lete etter den beste kandidaten til en spesifikk stilling, noen ganger til og med uten at de aktivt søker jobb. Hodejegeren har derfor som oppgave å finne profiler i tråd med behovene til bedriften som bruker hans tjenester og velge den mest kvalifiserte kandidaten.

Når brukes headhunting?

Opprinnelsen er relativt ny. Det ble født rundt 1950- og 1960-tallet i New York som en måte å finne talenter som er i stand til å besette lederstillinger. I disse årene åpnet en rekke små bedrifter i USA som over tid konsoliderte seg som store headhunting multinasjonale selskaper.

Foreløpig er denne forskningsmetoden mindre brukt for å finne personer egnet for ansvarsstillinger. Den brukes hovedsakelig til å identifisere profiler som er vanskelige å finne eller på grunn av tilstedeværelsen av få tall i markedet Arbeid for høye priser, opplæring, ferdigheter eller høy kompetanse.

Hvordan en hodejeger fungerer

Det er ingen tvil om at Internett og nye teknologier har gitt et enormt løft til denne metodikken og på en eller annen måte har betinget den . Før koblingen var personalutvelgelsen mye vanskeligere. Rekrutterere ble tvunget til å bruke sin egen kontaktliste for å søke etter mulige kandidater.

Ved hjelp av sosiale nettverk, e-post og søkemotorer har denne jobben blitt enklere . For ikke å nevne de mange plattformene som lar deg få umiddelbar informasjon om en kandidats akademiske og pedagogiske arbeidshistorie. Med bare ett blikk kan du forstå om det er profilen du leter etter eller ikke.

Det er som å ha en stor katalog bare et klikk unna, men til tross for den betydelige tidsbesparelsen, forblir headhunting en lang prosess delt inn i flere faser.

Faser av headhunting-prosessen

Vanligvis blir selskaper som spesialiserer seg på headhunting ansatt av andre selskaper . Fra disse får de i oppgave å finne en bestemt profil for å fylle en bestemt stilling. Den første fasen av prosessen er utvilsomt å lytte til kundens behov.

Studie av den profesjonelle profilen forespurt av klientselskapet:Det holdes flere bilaterale møter for å fastslå hva som er ønsket og hva som ikke er ønsket. De er grunnlaget for etterfølgende arbeid.

Klassifisering av rekrutteringskilder: profesjonelle nettverk kontakter jobbportaler konkurrerende selskapers databaser. Hodejegeren konsulterer internett og forvandler seg selv til en Sherlock Holmes fra det nettbaserte arbeidsmarkedet.

Første kontakt med kandidaten:det forklares ham hva stillingen som tilbys består av, hvilken profil som søkes og det etterspørres ytterligere informasjon.

Intervju av arbeid:vi begynner vanligvis med analyse av gruppedynamikk etterfulgt av et individuelt intervju.

Utarbeidelse og presentasjon av kandidatrapport til oppdragsgiver:etter utvelgelsen produseres en fil med dataene til de kandidatene som anses best egnet.

Presentasjon av finalistkandidatene for kunden:han har siste ordet.

Fra parfyme til matchende klær

I menneskelige ressurser er et svært viktig aspekt læreplan eller kandidatens faglige bakgrunn. Men det menneskelige og ikke-verbale aspektet er like viktig . Alt blir evaluert: håndtrykket, klærne, utseendet, holdningen som ble inntatt under intervjuet, parfymen eller måten man snakker på.

Når denne informasjonen er innhentet gjennom ansikt-til-ansikt-kontakt, vil rekruttereren kunne vite om kandidaten oppfyller kundens behov eller ikke. Rakesh Khurana ekspert på organisasjonsatferd sørger for det «hodejegernes» jobb er å koordinere, formidle og legitimere . Det er de som bestemmer om en person kan anses som talentfull og kan få tilgang til nettverket som åpner dører til eliteposisjoner.

Fordeler med headhunting

Fordelene med outsourcingmetoden i jakten på profesjonelle figurer er mange. Sammenlignet med tradisjonelle metoder sparer du både kostnader og tid . Det som før tok uker med arbeid kan nå løses på noen få timer. Den personlige tilnærmingen, optimaliseringen av ressurser og forpliktelsen til forskning gir klientbedriften trygghet og støtte.

Outsourcing av utvelgelsesprosessen garanterer også et mer raffinert søk etter den ideelle kandidaten . Selskaper som tilbyr headhunting-tjenester er utelukkende dedikert til talentjakt, så det antas at deres ferdigheter overgår den til enhver personalavdeling i selskapet.

Hvis fjellet ikke går til Muhammed så går Muhammed til fjellet

Hvis du er arbeidsledig eller ser etter en Arbeid mer i tråd med dine ferdigheter, hvorfor ikke gå på headhunting? Eller hvorfor ikke gå på jakt etter disse talentfinnerne og la dem oppdage deg?

Første ting først det er nyttig å holde minst én profil åpen på de sosiale nettverkene som besøkes av fagfolk . Når du er til stede, identifiser selskapene du ønsker å jobbe for. Se etter ledere for utvelgelse av personell, konsulenter, rekrutterere ... og legg dem til i nettverket ditt!

Dette vil gi deg større synlighet: ved å ta i bruk disse små tiltakene er det mer sannsynlig at du blir tatt i betraktning for den stillingen du ønsker.