Ettersom årene går antallet selskaper som markedsfører gruppearbeid blant sine ansatte øker mer og mer. Det er faktisk ulike aktiviteter og prosjekter som neppe vil lykkes hvis de ikke gjennomføres av et team.
Sannheten er at gruppearbeid det kan være veldig vanskelig. Spenninger og konflikter kan oppstå mellom kolleger eller manglende oppnåelse av ønskede resultater. Hvordan gjøre denne måten å jobbe på effektiv?
Talent vinner deg et spill. Intelligens og teamarbeid gjør at du vinner et mesterskap.
-Michael Jordan-
Når kan effektivt gruppearbeid oppnås?
I ulike selskaper arbeidsgrupper opprettes med et veldefinert formål: å oppnå en rekke mål og formål. Det ville være logisk å tro at de er effektive når de oppnår målene de ble skapt for, ikke sant? Dette er absolutt et grunnleggende aspekt å ta hensyn til for å verifisere effektiviteten, men det er ikke det eneste.
Vi må også vurdere om en gruppeidentitet utvikler seg når vi jobber i team. Hvorfor er dette aspektet viktig? Fordi når det først er oppnådd varer det over tid. Siden det var en positiv opplevelse, vil gruppemedlemmene ønske å gjenta den i fremtiden og jobbe sammen igjen.
Til slutt vi må også ta hensyn til individene som utgjør gruppen. Å legge vekt på alles forventninger og møte deres behov påvirker den endelige effektiviteten av arbeidet. Med andre ord: forbedre velvære av hver arbeider. Vel hvordan gjøre det?
Styrken ligger i forskjeller ikke i likheter.
-Stephen Covey-
Aktiviteter for å effektivisere gruppearbeid
Vi snakket om målene som gjør gruppearbeid effektivt. Det må vi imidlertid vurdere ikke alle aktiviteter krever samarbeid mellom ulike kolleger. Av denne grunn er det viktig å vite hvilke oppgaver som skal utføres individuelt og hvilke i grupper.
Dersom målet er å oppnå gode grupperesultater, må gruppen få i oppdrag å utføre hensiktsmessige oppgaver. aktivitet gjensidig avhengig, skjønnsmessig og/eller usikker. På den annen side må vi vurdere hva som skal til for å forvalte kunnskapen til hvert av medlemmene på en adekvat måte.
En gruppe er mye mer effektiv når medlemmene har samarbeidet en stund siden det er en gruppe av Arbeid moden. For at målene skal bli optimale
De psykososiale prosessene som påvirker gruppearbeid
Grupper er enheter med egne psykososiale prosesser som påvirker muligheten for at en person kan fungere sammen med en annen, så vel som på effektiviteten vi snakket om. Følger denne logikken de viktigste aspektene må vektlegges: samhold og samarbeid.
Hvis du kan jobbe i en gruppe på en samarbeidende og sammenhengende måte, vil du fremme effektivitet. For dette formålet vi må ta hensyn til en grunnleggende figur: den leder av gruppen. I bedrifter er det vanligvis områdeleder. Sistnevnte må være tilgjengelig, i stand til å kommunisere effektivt og tydelig tildele aktivitetene som tilsvarer hvert medlem.
På denne måten Distinkte gruppemedlemmer er mer sannsynlig å oppleve flere gevinster enn tap i teamarbeid. Som med de fleste ting i livet nå suksess i denne sammenhengen krever det summen av alle de små delene som påvirker prosessen... Kom igjen!
Resultatene til en organisasjon er resultatene av hver enkelts samlede innsats.
-Vince Lombardi-
Bilder med tillatelse av Climate Kic Stefan Stefancik og Rawpixel.
