Narsissistiske kolleger er i stand til å ødelegge enhver form for dynamikk og initiativånd selv i de mest banale aktiviteter. Dette er mennesker som alltid trenger å føle seg i sentrum av oppmerksomheten og ta æren for alt. For å lykkes med sitt mål tyr de til en strategi som er like enkel som den er destruktiv: de frarøver sine kolleger rettighetene deres og følgelig deres velvære.
Eksperter innen personlighetspsykologi påpeker det før eller senere i livet vil vi alle måtte forholde oss til en narsissist minst én gang. Hvis det er en regissør, en kollega eller en hvilken som helst annen figur knyttet til en jobbsammenheng, blir situasjonen komplisert, men fremfor alt stressende. DE narsissistiske kolleger faktisk skaper de
Det er nok å si at i dag bruker folk en stor del av tiden sin på jobb, noe som garanterer en økonomisk gevinst, men også forutsetter opprettholdelse av et visst produktivitetsnivå. La oss legge til at vi alle på en eller annen måte ønsker å vokse fra et profesjonelt synspunkt. På dette tidspunktet å måtte forholde seg til en ubehagelig person for å si det mildt giftig det kan bety å måtte si farvel til alle gode intensjoner.
Å henge med middelmådige mennesker er som å henge med giftige mennesker. Uten å være klar over det lar vi bedervet luft komme inn gjennom porene våre og gjøre oss syke.
-Bernardo Stamateas-
Det er ikke lett å leve med narsissistiske kolleger. Deres oppførsel er ofte så irrasjonell, til tider utmattende, at den kompromitterer livskvaliteten til alle kollegene deres som ennå ikke har funnet en strategi for å forsvare seg. Selv om det er mange studier om emnet, for eksempel den som ble utført av University of Illinois og publisert i tidsskriftet Psykologisk vitenskap som fremhever at det de siste årene har vært en reduksjon i antall narsissistiske mennesker, er det et aspekt vi ikke kan overse: vi må
Vi må ikke bukke under, ja, vi må faktisk ikke la dem frata oss selv en brøkdel av det vi fortjener. La oss se hvordan du gjør det.
Hvordan gjenkjenne narsissistiske kolleger
Det er forskjellige kategorier av narsissister: egoistisk sladdere, de som ikke kan jobbe som et team, de som tar beslutninger uten først å konsultere andre osv. I hovedsak er de mennesker som skaper et kvelende og uproduktivt klima, som til og med klarer å slukke vår motivasjon, vår initiativånd og vårt ønske om å gå på jobb.
Det virker imidlertid hensiktsmessig å gjøre et skille. Det er mennesker som bare har noen narsissistiske trekk og andre som i stedet lider av en ekte narsissistisk personlighetsforstyrrelse . Vi kan dermed stå overfor mennesker som presenterer alle de typiske egenskapene til narsissisme og andre som fremstår som mer håndterbare som de prøver å korrigere oppførselen sin så langt som mulig.
La oss nå se på hovedkarakteristikkene til narsissistiske kolleger som skaper kaos på arbeidsplassen:
- De prøver alltid å være sentrum for oppmerksomheten
- De har som mål å ta æren for alt.
- De tyr til løgner for å få det de vil ha
- De avslører andre ved å latterliggjøre dem uten den minste nøling
- De kan ikke innrømme at andre enn dem kan ha gjort en god jobb
- De tar aldri ansvar for sine feil; de gjør alt for å flytte skylden for sine feil og mangler
- De er ekstremt misunnelige mennesker
- De får ofte andre til å oppføre seg umoralsk
A studio utført av psykologene Sander Thomas og Bram Bushman fra Utrecht University understreket det faktum at narsissistiske mennesker klarer ofte å lure oss først. Enten det er en kollega eller en overordnet, fremstår de i utgangspunktet som vennlige, hjelpsomme og snille, for så å avsløre seg for hvem de egentlig er.
Hvordan overleve narsissistiske kolleger
Spesielt i jobbsammenheng kveler narsissistiske mennesker oss, sliter oss ut og får oss til å miste håpet om vår profesjonelle vekst. Saken blir enda mer kompleks når den aktuelle narsissisten er sjefen eller i alle fall en overordnet som stadig fratar sine ansatte rettighetene. Når situasjoner som dette blir spesielt kritiske er det alltid en god idé å kontakte en arbeidskonsulent.
På den annen side er det greit å huske på noen enkle forslag som kan hjelpe oss til å ikke gi opp målene og motivasjonen.
Bli kjent med narsissisten for å identifisere svakhetene hans
Spill aldri narsissistens spill. Det er viktig å huske på at beundring og anerkjennelse er de tingene en narsissist ønsker mest. Derfor vil dets svake punkt sikkert være selvtillit husk alltid dette!
En narsissist trenger alltid oppmerksomhet. Oppmerksomhet er drivstoffet hans, så ikke gi det til ham. Vis ham at hans nærvær er likegyldig for deg at din prioritet er arbeid med dets oppgaver og mål. Hvis den aktuelle narsissisten er din overordnede, prøv å ikke underordne seg hans vilje så lett
Våre behov kommer først
Narsissisten krever, krever, ydmyker, bryr seg kun om seg selv og kan ikke se utover sin egen nese. Stilt overfor slik oppførsel er det viktig å hevde dine rettigheter og behov. Hvis noe ikke stemmer, prøv å forklare årsakene dine ved å snakke i første person i en selvsikker tone for å understreke mangelen på empati hos slike mennesker. Ikke gi etter for disse menneskene og ikke la dem lokke deg inn i fellen deres.
Skriv alt skriftlig
Narsissister vet ikke hvordan de skal gjøre annet enn å stille krav til andre. Det beste du kan gjøre for å beskytte deg selv er å skrive hver forespørsel skriftlig, uansett hva (e-postmeldinger, dokumenter osv.). På denne måten, hvis det oppstår motsetninger som har konsekvenser for deg, vil du ha de nødvendige bevisene for å demonstrere at dine handlinger er et resultat av ordre ovenfra.
Ikke gå i fellen deres
Narsissistiske kolleger håper alltid å lære noe om deg slik at de kan bruke det til sin fordel. Nettopp derfor er det sannsynlig at disse menneskene i utgangspunktet søker vennskapet ditt for å skape medvirkning og få deg til å betro deg til dem.
Prøv å ikke gå i disse lumske fellene. Unngå å snakke med dem om privatlivet ditt. Vær forsiktig når du deler dine meninger med dem. fordi de kan bruke denne informasjonen mot deg når som helst.
Ha alltid klare verdier og mål
En av de mest problematiske aspektene ved en narsissistisk personlighet er mangelen på etikk. Narsissister har en tendens til å tråkke på andres rettigheter og noen ganger til og med presse andre til å oppføre seg umoralsk.
Det er derfor viktig å aldri miste dine verdier av syne og være klar over dine rettigheter på jobben. For eksempel manipulerer narsissistiske ledere sine underordnede og ansatte for å hjelpe dem med å nå sine mål på en ulovlig eller på annen måte uetisk måte.
Å ha narsissistiske kolleger kan være et stort problem. I noen tilfeller er det til og med snakk om mobbing, andre ganger er det nettopp for å unngå situasjoner av denne typen at mange arbeidstakere bestemmer seg for å si opp. Det er ikke lett men så langt det er mulig er det nødvendig å sette grenser og ikke gi etter for disse arrogante holdningene som dessverre ofte er hyppige.
