Holdninger å unngå på jobb

Til tross for dens betydning og dype innflytelse på mange av oss ikke alle er klar over hvilke holdninger man bør unngå på jobb. Disse kan omsluttes av akronymet SAPO ukjent for de fleste. Holdningene bak dette akronymet er spesielt skadelige for å finne og beholde en jobb.

Vi anbefaler deg imidlertid å unngå dem i hverdagen også: de er ikke godt selskap på noe område av livet. For å forstå det bedre vil vi prøve å spesifisere betydningen og konsekvensene.

Holdninger å unngå på jobb: SAPO

Akronymet SAPO inkluderer de fire holdningene som kan ødelegge vår fullstendig arbeidsmiljø . Vi sikter til:

• Stolthet.
• Arroganse.
• Arroganse.
• Stahet.

St. Pride

Ordforrådet Treccani definerer stolthet på følgende måte: Overdreven selvfølelse og ens meritter (ekte eller antatt) som manifesterer seg eksternt med en hovmodig og foraktfull holdning og med en prangende følelse av overlegenhet overfor andre.

Overlegenhet er absolutt ikke en holdning som genererer sympati. De mennesker som tror de er overlegne, vekker ofte stor avvisning hos andre .

På den annen side, selv om det er en holdning man prøver å skjule, ender den stolte lett opp bukke under for egoet ditt og avsløre sin falske ydmykhet. En oppførsel som vekker enda sterkere avvisning.

A. Arroganse

Hvis vi slo opp definisjonen av arroganse i ordboken Treccani det ville sende oss tilbake til begrepet arrogant . Dette begrepet inkluderer følgende betydning: Overmodig og stolt.

I dagligtale brukes det ofte som et synonym for stolt. I oppførsel er kanskje den posisjonen som skiller seg mest ut systematisk uinteresse for andres argumenter og meninger . Den har kanskje en lavere belastning av stolthet enn arroganse.

P: Arroganse blant holdningene som skal unngås på jobb

Veldig lik holdningene som allerede er sett vi kunne tolke arroganse som en manifestasjon av arroganse eller en konsekvens av det .

Noen tror de er bedre og klokere enn andre (sjefete) og det er derfor de ikke tar hensyn til hva andre har å si (arrogant).

O: Stahet

Til slutt, hvis vi slår opp dette ordet i ordboken Treccani vi finner følgende definisjon: Forstått både som sta stivhet i en idé, en hensikt, en oppførsel og som utholdenhet og fasthet i det som er godt.

I den forstand som interesserer oss vil vi snakke om mennesker som har det vanskelig endre synet ditt eller mening .

Det samme skjer når vi refererer til dette begrepet på arbeidsplassen for å indikere disse mennesker som anser bare deres meninger og ideer som gyldige. Du fungerer alltid bedre hvis du lytter til andres meninger og ideer.

Ferdigheter mot SAPO

Vi setter alle pris på et godt arbeidsmiljø. For å oppnå det er det mulig å forvalte noen få ferdigheter som, i motsetning til de beskrevne holdningene, kan hjelpe oss til å lykkes i arbeidet vårt:

Oppløsningskapasitet: vite hvordan man skal reagere på problemer som kan oppstå på arbeidsplassen er en fordel ikke bare for bedriften, men også for en selv.

• Kreativitet og initiativ: Det er tider når vi er redde for å dele ideene som dukker opp. Det er imidlertid et aspekt som er høyt verdsatt av mange bedrifter.

• Teamarbeid : Det er utvilsomt en av de mest verdsatte funksjonene i enhver bedrift og også i mange jobbintervjuer. Vet hvordan du jobber med andre mennesker og å slå seg sammen for å få jobben gjort er veldig bra for enhver bedrift.

• Toleranse for kritikk : Kritikk blir vanligvis ikke tatt godt i mot. Det er ikke hyggelig å komme på jobb og få noen utenfra til å stille spørsmål ved arbeidet ditt. Imidlertid ved mange anledninger inneholder disse meldingene informasjon som vi kan bruke til vår fordel .

• Tilpasningsevne: Noen ganger kan vi gjøre endringer for å endre forholdene og tilpasse dem til våre preferanser. Men andre vi vil ikke kunne oppnå denne endringen i miljøet derfor vil vi bli tvunget til å endre våre ønsker. Kort sagt annonse tilpasse seg .

• Planlegging: planlegge og gjøre det godt er en av ferdighetene som kan redusere daglig stress. Ved å etablere en god prioriteringsrekkefølge og overføre den til våre beslutninger til bestemte tider, sette sammen agendaen og følge den, kan vi spare mye ressurser.

Her er en oppsummering av holdningene som bør unngås på jobb og egenskapene som kan gjøre oss svært motstandsdyktige mot deres påvirkning. Nå det er i våre hender å anvende dem .