Et vakkert arbeidsmiljø gjør plikt til nytelse

En vakker

Det er ingen tvil om at arbeid adler mennesket, men ikke alle jobber er verdige på grunn av forholdene de utføres under. Mange opplever at å kaste bort åtte timer om dagen på noe de ikke motiverer er en nødvendig pris å betale for å overleve. . Sikkert kjenner du noen i denne situasjonen, som i utgangspunktet ikke setter pris på.

Konseptet 'Jeg ofrer meg selv fordi det er arbeid' er helt feil; en jobb krever absolutt øyeblikk av engasjement, men å kalle det et offer i seg selv er demoraliserende og sterkt utilpasset.



Visse sirkler og tankestrømmer forringer begrepet arbeid , både fordi de reduserer dens betydning når det gjelder sosial prestisje, og fordi det å jobbe hardt og godt vekker merkelighet og mistillit .



å onanere for mye gjør vondt for mannen

Slik skapes en feil atmosfære der noen kolleger boikotter andres engasjement og bekymrer seg mer for å bevise sin verdi enn å oppnå et godt resultat.



Velg en jobb du liker, og du trenger ikke å jobbe en dag i livet ditt. Confucius

Arbeid som et uttrykk for seg selv

På jobben ønsker vi å gi vårt beste, men hvis dette ikke er ditt tilfelle, kan det hende du må revurdere hva du gjør på et sted du kanskje ikke vil okkupere. Arbeidsoppgaver krever ansvar og reflekterer en del av oss selv. Alt arbeid er en treningsøkt mht disiplin , behov, punktlighet og samarbeid .

mann-arbeider-på-datamaskinen-på-sjøen

Hvis du jobber av og til eller for å overleve, må du sørge for at dette ikke fjerner deg helt fra din sanne lidenskap, selv om det faktisk er et annet tema. Det viktige er å finne et sted hvor du kan skinne uten å føle deg rart eller skyldig, og at du finner det så snart som mulig for ikke å kaste bort energi som gjør deg hjelpeløs .

En kortfilm for å forstå psykologens arbeid

En kortfilm for å forstå psykologens arbeid

En interessant kortfilm for bedre å forstå figuren til psykologen



setninger for å beklage mamma

Når du vil skinne, men miljøet er ikke stimulerende

Du må alltid innta en positiv holdning eller gi ditt beste i aktiviteten som foregår, men det er ofte arbeidsforholdene og kollegene som påvirker enhver innsats på godt og vondt, uopprettelig.

Cooper og Marshall undersøkte for å avgjøre hvilke stressfaktorer som mest sannsynlig vil påvirke Helse , om psykologisk og sosial trivsel for arbeidere . Disse forskerne har identifisert fem hovedtyper av stressfaktorer på jobben:

coraline og den magiske døren

  • Stressfaktorer som er iboende for selve jobben: fysiske forhold (overdreven, mangler eller endringer som gir visse fysiske arbeidsforhold og som kan være negative for arbeidstakeren, som støy, temperatur osv.) og overbelastning i tilfelle for mye arbeid eller oppgaver med en viss vanskelighetsgrad .
  • Stressfaktorer som oppstår fra visse roller i organisasjonen: rolle-tvetydighet, rollekonflikt, andres ansvar, som involverer en alltid 'full' agenda eller andre faktorer som manglende støtte fra ledelsen, dårlig deltakelse i beslutningstaking eller tilpasning til teknologiske endringer.
kollegaer
  • Stressfaktorer som kommer fra selskapets struktur og klima: mangel på deltakelse i beslutningsprosessen, stivt tilsyn, manglende autonomi i arbeidet, begrensninger i atferd og selskapspolitikk, samt en følelse av fremmedhet for bedriftsorganisasjonen.
  • Ekstra bedriftens stressfaktorer: familie- eller ekteskapsmodeller, personlige kriser, jobbmobilitet, økonomiske faktorer, konflikter mellom egen tenkning og selskapets prinsipper, etc.

Forskere identifiserer også stressfaktorene som oppstår fra mellommenneskelige forhold i selskapet, som vi viet følgende avsnitt på grunn av det nære forholdet til jobbtilfredshet, et emne som er utforsket mye av Arbeidspsykologi.

Mellommenneskelige faktorer i arbeidsmiljøet

Det er mange variabler som kan påvirke arbeidsmiljøet, men utvilsomt er noe av det viktigste forholdet til arbeidskollegaer. Å vite å gå på jobb med å finne en positiv atmosfære og mennesker som kan og vil samarbeide i tilfelle vanskelighet det er en av de største insentivene på arbeidsplassen .

Generelt er det tre avgjørende faktorer som kan forårsake stress på jobben på et mellommenneskelig nivå:

  • Forholdet til overordnede: det er en direkte sammenheng mellom mangel på omtanke og favorisering hos overordnede med en følelse av ubehag og spenning hos arbeiderne.
  • Forholdet til mennesker du er ansvarlig for: Det er veldig vanskelig for en veileder å kreve produktivitet og samtidig stimulere til deltakelse og tilby en betydelig og vennlig behandling.
  • Forholdet til kolleger: Rivalisering, mangel på følelsesmessig støtte og ensomhet som oppstår i visse mer ansvarlige stillinger kan utløse alvorlig stress.
arbeidspsykologi
Når arbeid er en glede, er livet vakkert. Men når det pålegges, er livet slaveri. Máximo Gorki

Derfor er det beste du kan gjøre å bidra til å forbedre arbeidsmiljøet, ikke bare fordi du nå vet hvor innflytelsesrikt det er, men også fordi det kan bli en nøkkelfaktor for at en oppgave lykkes eller mislykkes. Å være i tråd med kolleger og selvsagt komme med forespørsler er nøkkelen til å få mest mulig ut av det du gjør og hvordan du gjør det .

Livet er for kort til å gjøre feil jobb

Livet er for kort til å gjøre feil jobb

Livet er for kort til å gjøre feil jobb. Det er sant at det ikke er lett, men å gjøre jobben vi liker, gjør oss til bedre mennesker