Hvordan avslå et jobbtilbud?

Ønsker du å takke nei til et jobbtilbud og ikke vet hvordan du gjør det? Her er noen tips for å holde deg på et godt forhold med et selskap og ikke utelukke muligheten for å kontakte det i fremtiden.

Hvordan avvise en

Du har søkt på et jobbtilbud, og de har satt opp et intervju, hvilke gode nyheter! Eller du har blitt kontaktet direkte av personalavdelingen deres som så din profesjonelle profil på internett og viste interesse. Uansett, det kan hende at du vil nekte et jobbtilbud. Hvordan gjøre det for ikke å gjøre et dårlig inntrykk på selskapet som valgte deg?



Årsakene til at et jobbtilbud kan avvises er forskjellige. Dette er en bittersøt situasjon, spesielt hvis du var begeistret for å søke og komme i kontakt igjen. Under Intervjuet Du kan oppdage at godtgjørelsen ikke er ønsket, at det ikke er noen mulighet til å gjøre karriere i selskapet eller at timene ikke passer dine behov.



Hvis forholdene ikke stemmer overens med våre behov, er det naturlig å avslå jobbtilbudet. Men hvordan skal vi oppføre oss? Er det mulig å gjøre dette uten å utelukke en ny sjanse i fremtiden?

Rynkende mann med briller.

Råd om hvordan du kan nekte et jobbtilbud

Bruk litt tid før du gir svar

I de fleste tilfeller må du ta deg god tid for å begrunne grunnen til at du har valgt å avvise jobbtilbudet. Andre ganger vil årsakene dine være tydelige for deg. Hvis for eksempel tidsplaner passer ikke sammen med andre prosjekter, hvis godtgjørelsen ikke samsvarer med forventningene dine, hvis jobben som tilbys er ustabil ... er det veldig lite å tenke på.



For å unngå å gi et tørt svar og heller veie tilbudet som mottas riktig, anbefales det ta den tiden du trenger . Ved å gjøre dette kan du analysere nøyaktig hva som ikke overbeviste deg, og virke overbevisende i avvisningsøyeblikket. Hvis selskapet er virkelig interessert i profilen din, kan de være villige til å forhandle.

Ikke vent for lenge før du takker nei til et jobbtilbud

Det er greit å ta seg litt tid til å reflektere over tilbudet, og det er ikke et forsinket svar. Du vil gi inntrykk av å ønske å forsinke øyeblikket, og skape nervøsitet i selskapet som kontaktet deg. For dette, senest dagen etter intervjuet du må kontakte dem for å gi dem svar.

Dette vil ikke bare få deg til å vises i et godt lys, men vil tillate selskapet å fortsette med utvelgelsesprosess . Husk at selv om tilbudet ikke er attraktivt for deg, kan andre mennesker trenge det stedet så snart som mulig. Ikke ta for lang tid å svare.



Jobbintervju mellom kvinner.

Vær ærlig om årsaken til avvisning

Et av de siste viktige punktene for å nekte et tilbud er ærlighet . Forklar til selskapet de virkelige årsakene til at stedet ikke passer deg. Hvis det ikke lever opp til dine forventninger, gjør det klart. Hvis det er lønnen som ikke overbeviser deg, må du ikke skamme deg for å avsløre den.

Hvis du synes det er vanskelig å kommunisere et avslag over telefon, kan du gjøre det via e-post. Forklar dine årsaker oppriktig og ikke glem å takke selskapet som er interessert i deg. Selskapet vil dermed vite hvilke betingelser du trenger, og kan kontakte deg igjen hvis det i fremtiden skulle åpnes en stilling som passer din profil og dine forventninger.

Forlat troen på at hvert jobbtilbud er bra og må aksepteres, kanskje av frykt for ikke finne noe bedre . Hvis vilkårene og betingelsene som er foreslått ikke overbeviser deg, ikke nøl med å nekte tilbudet. Har dette allerede skjedd med deg?

Spørsmål ikke å stille i et jobbintervju

Spørsmål ikke å stille i et jobbintervju

7 spørsmål å ikke stille i jobbintervjuet. Ved å unngå å falle i disse feilene, kan vi få et tydeligere intervju og mer nyttig informasjon.


Bibliografi
  • Argüeso, M. S. (2004). En refleksjon over muligheten for å avvise et jobbtilbud på grunn av familieansvar. I Arbeidsledighet: XIV National Congress of Labour Law and Social Security, Oviedo, 23. og 24. mai 2003 (s. 1453-1467). Underdirektorat for administrativ informasjon og publikasjoner.
  • Cruz Villalón, J. (2003). Plikten til å akseptere tilstrekkelig plasseringstilbud. Labor Relations: Critical Review of Theory and Practice, 1, 357-386.
  • de Escoriaza, J. C. Hvordan møte et jobbintervju: ofte stilte spørsmål og positive og negative aspekter. komme ut av tvil , 63.